O separare a ocupării forței de muncă are loc atunci când se încheie acordul dintre angajator și angajat. Există o mulțime de motive pentru această separare și, înainte de a semna un acord de separare, asigurați-vă că știți drepturile dvs. Mulți oameni aleg să semneze un acord de separare în schimbul unui pachet de compensare. Cu toate acestea, pe lângă semnarea acordului de separare, puteți avea și alte opțiuni. Ar trebui să vă adresați întotdeauna unui avocat de angajare în cazul în care considerați că angajatorul dvs. nu și-a îndeplinit obligațiile în baza unui contract de muncă.
contracte
Contractul de muncă pe care l-ați semnat la începutul angajării trebuie să dicteze responsabilitățile dvs. față de angajator și responsabilitatea angajatorului dvs. față de dumneavoastră. În conformitate cu legile muncii de stat și federale, companiile trebuie să respecte legile privind locurile de muncă care dictează drepturile și responsabilitățile angajatului și angajatorului. Contractul dvs. de muncă ar trebui să specifice specificul locului de muncă, inclusiv informații despre politicile de separare și terminare.
La Will Employment
La locul de muncă se înțelege fie angajatorul, fie angajatul poate rezilia contractul de muncă în orice moment, pentru aproape orice motiv. În funcție de angajare, angajatorul trebuie să ofere toate protecțiile angajaților conform legilor de stat și federale. La nevoie, angajații pot da în judecată angajatorul dacă încetarea sau separarea rezultă din orice tip de discriminare. Acest tip de contract nu impune angajatorului să prezinte motivul specific pentru reziliere sau separare.
Beneficii
Contractul de muncă trebuie, de asemenea, să precizeze detaliile oricăror beneficii pe care le veți primi ca rezultat al angajării. Beneficiile includ orice lucru dat angajatului în timpul muncii sau ca rezultat al muncii. Un contract detaliat va proteja atât angajatorul, cât și angajatul în cazul unui dezacord. Plata în avans nu este obligatorie în Statele Unite. Prin urmare, angajatorii nu sunt obligați prin lege să ofere angajaților pachete de compensare.
Separare sau încetare
Formularea într-un contract de muncă este foarte importantă. Trebuie să înțelegeți formularea și condițiile stabilite în contract. Aceste condiții vă pot limita drepturile în caz de despărțire sau de încetare. Dacă nu înțelegeți contractul de muncă, trebuie să consultați un avocat înainte de a semna contractul. Înțelegerea contractului dvs. de muncă vă va ajuta să vă cunoașteți drepturile și obligațiile în caz de separare sau de încetare.
