Multe organizații angajează lucrători cu fracțiune de normă care sunt plătiți pe bază salarială. Acești angajați primesc, de obicei, o plată proporțională sau proporțională cu fiecare zi de plată. "Pro rata" înseamnă, în esență, că salariatul primește o parte din salariul pe care îl primește un lucrător cu normă întreagă pentru aceeași funcție. Angajatorii ar trebui să fie atenți când decid să plătească un salariu proporțional, deoarece acest lucru nu este întotdeauna adecvat. Personalul salariat este clasificat fie ca fiind scutit, fie că nu este scutit de legea federală a standardelor muncii. Plata unui salariu proporțional unui salariat scutit poate fi în contradicție cu prevederile FLSA. Cu toate acestea, un bonus poate fi promovat pentru orice salariat angajat.
Pro Rata Salariul de bază
Termenul pro rata înseamnă reducerea unei cantități în aceeași proporție ca o reducere a unei alte cantități. De exemplu, dacă o persoană lucrează la jumătate de normă, salariul ei va fi proporțional cu 50% din salariul integral. Prorarea salariilor este uneori de dorit deoarece un salariu reprezintă o sumă prestabilită de despăgubire care este plătită în mod normal, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate. Angajatorii pot promova salarii din mai multe motive. De exemplu, un angajat poate lucra cu jumătate de normă, poate să-și ia o zi liberă personală sau să ia mai multe săptămâni fără concediu în temeiul Legii familiei privind concediul medical.
Un salariat care este plătit pe bază de salarizare poate fi scutit sau scutit. Lucrătorii care nu sunt scutiți sunt protejați de regulile minime de salarizare și de ore suplimentare ale FLSA. Din acest motiv, salariul unui lucrător care nu este scutit trebuie convertit într-o rată orară și orele de lucru înregistrate. Prin urmare, este posibil să se promoveze salariul său. Angajații scutiți se încadrează în diferite reguli FLSA. În majoritatea cazurilor, trebuie să li se plătească salariul prestabilit, indiferent de numărul de ore lucrate, astfel încât să se interzică, de obicei, plata salariilor.
Pro Rata Calculul salariului
Pentru a calcula salariile proporționale, mai întâi, aflați care este salariul anual pentru o funcție cu normă întreagă. De asemenea, trebuie să știți cât de multe ore pe săptămână și câte săptămâni pe an lucrează angajatul cu jumătate de normă. Să presupunem că un lucrător cu fracțiune de normă va lucra în mod normal în 24 de ore pe săptămână. Salariul anual total este de 52.000 de dolari. Împărțiți acest lucru cu 52 de săptămâni pentru a găsi salariul săptămânal de 1.000 de dolari. Împărțiți săptămâna de lucru cu fracțiune de normă cu fracțiune de normă de 24 de ore săptămâna standard de 40 de ore așteptate de angajații cu normă întreagă. Rezultatul este de 60%. Salariul săptămânal pro rata este de 1.000 de ori ori 60% sau 600 $ pe săptămână.
Dacă doriți să cunoașteți salariul anual pro rata, multiplicați suma pro rata săptămânală cu 52 de săptămâni. În acest exemplu, aveți 600 de dolari înmulțit cu 52. Salariul anual pro rata se ridică la 31.200 de dolari. Atunci când un angajat lucrează doar o parte a anului, calculul este același, cu excepția faptului că înlocuiți numărul de săptămâni în care angajatul lucrează efectiv pentru 52. În acest caz, dacă angajatul va lucra nouă luni sau 39 de săptămâni, se va înmulți săptămânalul de 600 USD suma proporțională cu 39 pentru a găsi salariul pro rata anual de 23.400 de dolari.
Calculând un bonus Pro Rata
Mulți angajatori plătesc bonusuri ca recompensă sau stimulent pentru o performanță bună. Un bonus este o compensație suplimentară care nu face parte din salariul obișnuit al unui lucrător sau din salariile orare și poate fi proporționată pentru salariații scutiți și pentru lucrătorii orari, precum și pentru personalul ne-scutit. O situație tipică care solicită un bonus pro rata este atunci când un nou angajat nu a încheiat un an întreg la momentul plății unui bonus anual. Pentru a calcula bonusul proporțional, împărțiți numărul săptămânilor sau lunilor efectiv lucrate cu 52 sau 12, respectiv pentru a afla procentul din anul lucrat. Multiplicați rezultatul cu suma bonusului total. Să presupunem că un nou angajat lucrează nouă luni. Împărțiți-vă cu 12 luni pentru a calcula că angajatul a lucrat 75% din an. Dacă bonusul total este de 2.000 $, multiplicarea acestei sume cu 75% oferă un bonus pro rata de 1.500 $.
