Companiile au responsabilitatea de a efectua verificări de fond pentru a-și proteja clienții și comunitățile, pe lângă minimizarea propriilor riscuri. Deși mulți angajatori aleg să fie indulgenți și iertați candidaților cu condamnări delictuale, angajatorii au dreptul să revizuiască și să ia în considerare toate părțile din cazierul judiciar al unei persoane atunci când iau decizii de angajare. De fapt, în multe cazuri, condamnările contravenționale, cum ar fi furtul mic, asaltul și condusul nesăbuit, pot fi relevante pentru a stabili dacă un angajat este potrivit și sigur în a-și face treaba.
Consimţământ
O verificare de fond înainte de angajare poate include tot ce autorizezi în scris. Istoricul de credit, înregistrările de conducere, greșelile, infractorii, dosarele medicale, licențele profesionale și educația reprezintă un joc echitabil pentru angajator, dacă sunteți de acord cu acestea. În unele cazuri, poate fi ilegal ca un angajator să solicite informații de fond care nu sunt relevante pentru natura unui loc de muncă. De exemplu, înregistrările medicale sunt relevante pentru angajarea ofițerilor de poliție, deoarece abilitățile fizice sunt esențiale pentru muncă. Cu toate acestea, solicitarea acestora pentru o poziție de recepționer poate fi considerată discriminatorie și o încercare de a evita extinderea beneficiilor medicale la cineva cu probleme de sănătate.
Relevanţă
Doar pentru că un angajator vede un delict pe un raport de fond nu înseamnă că nu vei fi considerat un loc de muncă. Angajatorii consideră, de obicei, dacă un delict este relevant pentru locul de muncă. O singură condamnare a violenței domestice acum 10 ani nu poate fi de niciun import atunci când te gândești astăzi la o poziție de vânzări de asigurări. Cu toate acestea, o condamnare pentru furtul de mărfuri de anul trecut, probabil, vă va scoate de pe urma unui loc de muncă ca casier sau controlor.
excepţii
Multe întreprinderi din California nu mai solicită să divulgi delictele legate de marijuana. Din cauza schimbărilor în legislația de stat, multe companii din California aleg să nu ia în considerare convingerile deținute de marijuana în cererile de locuri de muncă.
Onestitate
Odată ce semnați o autorizație pentru un control de bază înainte de angajare, un angajator poate trage întreaga dvs. istorie penală. Nu faceți greșeala de a încerca să ascundeți ceva. Nu menționați un delict asupra aplicației dvs. de muncă este echivalentă cu minciuna, deoarece cererile de obicei necesită semnarea unei declarații care să ateste că informațiile din cererea dumneavoastră sunt corecte. Angajatorii care ar fi trebuit să treacă cu vederea o contravenție ar putea respinge cererea dvs. pentru lipsa de onestitate. În schimb, includeți circumstanțele legate de delict, astfel încât managerii de angajare să poată vedea integritatea dvs. și să ia în considerare în mod corect problema.
