Întâlnirile personalului de îngrijire a copiilor sunt esențiale pentru succesul înființării, deoarece se concentrează asupra modului în care personalul trebuie să progreseze și să se dezvolte, precum și modul în care copiii răspund la programe. Mențineți personalul axat pe subiecte importante pe parcursul întâlnirii pentru a vă asigura eficiența.
Activități de încălzire
Permiteți personalului să-și exprime sentimentele într-un mod creativ. De exemplu, fiecare persoană ar putea scrie o problemă pe care o are cu munca pe o foaie de hârtie. Poate schimba hârtie cu alții și toată lumea poate lucra pentru a rezolva problemele. O altă opțiune este de a pune o valiză pe podea și de a-și scrie lucrătorii în afara problemelor care afectează munca lor. Ar trebui să pună aceste bucăți de hârtie în valiză ca simbol al lăsării acestor probleme din mediul de lucru.
Experiențe de învățare la îndemână
Îngrijirea copilului este un domeniu în care oamenii au interacțiuni interpersonale toată ziua. Prin urmare, întâlnirile ar trebui tratate ca atare. Au doi sau mai mulți membri ai personalului să joace rolul unei situații, cum ar fi cum să acționeze când doi copii se luptă sau ce să facă atunci când o mamă se plânge de un alt coleg. Dacă există noi jucării educaționale pentru centru, aduceți-le la întâlnire și angajați ai personalului să practice cum să lucreze cu ei.
Învățare și educație
Majoritatea instituțiilor de îngrijire a copiilor vor să includă anumite elemente ale educației în instituția lor. Prin urmare, invitați cadre didactice sau directori din grădinițe să vorbească cu personalul despre standardele din școlile lor și modalitățile în care profesorii lucrează cu studenții. Colaborați cu grupul pentru a crea o listă de metode pe care le pot încorpora în viața de zi cu zi a copiilor din centru pentru a-și favoriza creșterea și dezvoltarea educațională.
Evaluare
Membrii personalului trebuie să efectueze o anchetă anonimă sau să răspundă la un chestionar despre modul în care consideră că centrul de îngrijire a copilului se dezvoltă și dacă a făcut îmbunătățiri discutate în cadrul întâlnirilor anterioare. Cereți-le să finalizeze acest studiu înainte de întâlnire, astfel încât problemele să poată fi abordate în timpul întâlnirii. În cele din urmă, distribuiți o evaluare anonimă a întâlnirii, astfel încât să puteți vedea cum personalul sugerează că veți face colectarea personalului mai eficientă data viitoare.
