Indiferent dacă încercați să strângeți fonduri, să creșteți vânzările, să dezvoltați idei noi sau să eliminați accidentele la locul de muncă, concursurile permit companiei dvs. nu numai să se conecteze cu angajații, ci și să promoveze concurența prietenoasă și munca în echipă. Acordarea de premii pentru câștigătorul concursului încurajează participarea angajaților, dar mai degrabă decât să dați doar cani de cafea cu sigla companiei, să luați în considerare o idee mai interesantă și plăcută a premiului de stimulare.
Premiile monetare
Fie că vine sub formă de certificate de numerar sau de cadou, premiile monetare sunt întotdeauna un bun stimulent. Când acordați un premiu monetar, cea mai ușoară opțiune este să dați pur și simplu bani. Determinați suma corespunzătoare pe baza companiei dvs., numărul de premii date și motivul premiului însuși. Pentru un stimulent monetar mai creativ, utilizați certificate de cadou sau carduri cadou - cum ar fi restaurante locale, centre comerciale, cinematografe sau benzinării. Pentru o idee mai originală, dați un certificat de cadouri unui spa local, arcade, parc de distracții, muzeu sau arena sportivă.
Perks de lucru
Îndemnați angajații cu mici avantaje la locul de muncă. Dacă premiul este destinat doar câtorva angajați, dați fiecărui câștigător o zi liberă plătită. Dacă această opțiune este prea extravagantă pentru compania dvs., faceți o jumătate de zi. Indiferent dacă permiteți angajaților dvs. să vină cu întârziere sau să plece devreme, cu siguranță vor aprecia timpul liber. Chiar și o pauză de masă extinsă funcționează ca un premiu de stimulare: Dacă compania dvs. permite în prezent 30 de minute pentru masa de prânz, dați angajatului dvs. un extra 30 până la 60 de minute. Alte avantaje de lucru includ un loc de parcare rezervat pentru o săptămână / lună lângă intrarea clădirii sau un permis special care permite câștigătorului să poarte haine casual pentru a lucra într-o zi.
Stimulente de grup
Dacă premiul pentru stimulente va fi acordat unui grup de persoane, vizați un singur premiu principal pentru întregul grup. De exemplu, oferiți o petrecere de pizza în timpul orelor de prânz la grupul câștigător sau tratați întregul grup la cină o zi după ce ați lucrat. Ținând cont de tema alimentară gratuită, luați în considerare să oferiți gustări și băuturi gratuite, în limite, grupului, pentru o săptămână de lucru întregă. Pentru a face premiul chiar mai interesant, cereți membrilor conducerii să coace tratamente pentru câștigători.
