Într-un mediu de afaceri extrem de competitiv, proprietarii de afaceri și corporațiile folosesc planurile de partajare a profitului ca mijloc de a motiva angajații și de a crește productivitatea. Cele mai multe companii implementează planuri de partajare a profitului sub forma unui plan de 401k.
Definiție
Un plan de partajare a profitului este utilizat de angajatori pentru a împărți un procent din profiturile companiei cu angajații. Acestea sunt venituri în plus față de salarii, salarii și beneficii medicale. Angajatorii pot alege cât de mult să contribuie la fiecare cont al angajaților, limitat numai de limitele de contribuție ale IRS.
Limite de contribuție
Potrivit IRS, pentru 2010 și 2011, contribuțiile sunt limitate la 25% din compensația angajatului până la un maxim de 49.000 $. Aceste limite sunt supuse unor ajustări ale costului vieții de la an la an.
Beneficii
Planurile de partajare a profitului servesc drept stimulent pentru angajați. Crește moralul, longevitatea și productivitatea muncitorilor, deoarece angajații se simt mai conectați la întreprindere și sunt mai apreciați ca angajați.
