O sesiune bine organizată de construire a echipei poate îmbunătăți moralul și poate spori productivitatea. Realizați activități de team building pentru a lega un grup de oameni și pentru a elimina eventualele conflicte. Există multe exerciții de teambuilding care nu necesită recuzită și se aplică pentru multe tipuri de echipe și persoane. Când se moderhează jocurile de team-building, se acordă atenție limbajului corpului participanților pentru a se asigura că toată lumea se simte confortabilă și sigură pe tot parcursul procesului.
spărgătoare de gheață
Începeți orice sesiune de team-building cu spărgătorii de gheață pentru a preveni situațiile dificile și pentru a ajuta participanții să se simtă confortabil unul cu altul imediat. Jocul, Popcorn, este un exemplu de rupere de gheață care nu necesită elemente de recuzită. În acest joc, fiecare persoană pune o întrebare și cheamă pe altcineva să-i răspundă. După ce răspunde, este rândul acelei persoane să pună o întrebare despre altcineva. Păstrați întrebări triviale și distractive, cum ar fi filmul preferat sau mâncarea. Un alt exemplu este organizarea participanților într-un cerc. Întrebați-i pe indivizi să se reîntoarcă introducându-se folosind "3P's", care implică partajarea unei informații personale despre ei înșiși, urmată de ceva despre profesia lor și un detaliu particular despre experiențele sau interesele lor.
Stabilirea încrederii
Angajați în activități de team building pentru a crea încredere și camaraderie într-un grup. Încrederea ajută persoanele care lucrează sau trăiesc împreună să devină mai productive. Această legătură elimină conflictul potențial, deoarece oamenii învață că colegii sau colegii lor au cel mai mult interes în minte. Lucrați pe team building fără recuzită, jucând jocuri care încurajează încrederea. De exemplu, rugați un membru al grupului să rămână legat de ochi și să cadă înapoi în brațele celorlalți. Învățați-vă că puteți avea încredere unui grup de oameni pentru a vă rupe transferul de cădere în alte zone ale vieții.
Comunicare
Aranjați activități în care participanții împărtășesc informații importante între ele și dezvoltă canale de comunicare oneste și deschise. Indiferent dacă desfășurați activități de team building pentru personalul de birou sau pentru o liceu, oamenii care comunică bine unul cu altul se fac mai mult și se confruntă cu mai puține probleme personale și profesionale în timpul interacțiunilor lor. De exemplu, jucați un joc care seamănă cu întâlnirile cu viteza, dar pune accentul pe comunicare. Asociați toți cei din grup cu un partener și rugați-i să vorbească despre orice subiect pe care îl doresc timp de cinci minute. Cereți tuturor să schimbe partenerii de conversație și să repete până când toți participanții au avut șansa de a vorbi cu oricine altcineva. Membrii grupului se pot cunoaște mai bine și pot obține un sentiment al tipurilor de comunicare ale celuilalt.
Încurajați intimitatea
Odată ce încrederea și comunicarea au fost stabilite în cadrul unui grup, încurajați membrii să participe la activități suplimentare de construire a echipelor pentru a stabili un sentiment de intimitate. Trimiterea în mod deliberat a informațiilor personale contribuie la îmbinarea unui grup și la crearea unui sentiment sporit de comunitate. Activitățile care se învârt în jurul intimității grupului sunt cel mai bine exercitate cu persoanele care sunt deja familiarizate, mai degrabă decât cu persoanele care tocmai s-au întâlnit. Un exemplu de team building care încurajează intimitatea este jocul Circle. Cereți participanților să stea într-un cerc și să facă un pas înainte dacă declarațiile pe care le citiți cu voce tare se aplică. Adaptați declarațiile la demografia cu care lucrați. De exemplu, pentru team building-ul dintre elevii de liceu, faceți declarații relatabile, precum "uneori mă îndoiesc că pot intra într-un colegiu bun". Studenții care merg înainte vor fi mângâiați pentru a afla că colegii lor de clasă împărtășesc multe din aceleași temeri.
