O scrisoare de avertizare este un document trimis unui angajat, cu copii plasate în dosarul angajatului. Scrisoarea trebuie să contureze exact ce reguli au fost încălcate sau cum și de ce performanța dvs. de lucru este considerată sub par. Unele scrisori oferă un spațiu gol pentru a răspunde la acuzație, dar dacă nu, trimiteți o scrisoare contrară criticării performanței dvs. de lucru.
Citiți cu atenție scrisoarea de avertizare a angajatului. Scrisoarea ar trebui să abordeze anumite cazuri ale comportamentului pe care angajatorul dvs. le găsește problematice. Asigurați-vă că știți exact ceea ce sunteți acuzat înainte de a contesta acest lucru.
Scrieți scrisoarea dvs. de dispută. Ar trebui să menționați detalii despre incident și, dacă este posibil, să arătați că acțiunile dvs. au fost în conformitate cu politica companiei. Menționați regulile companiei pe care credeți că le urmați sau de ce comportamentul dvs. a fost scutit de reguli din cauza situației în care sa produs comportamentul. Elaborați folosind detalii și asigurați-vă că răspundeți numai la acuzațiile menționate în scrisoarea de avertizare.
Trimiteți scrisoarea dvs. de dispută, oferindu-i-vă direct supraveghetorului sau persoanei care se ocupă de incident. Scrisoarea dvs. poate duce la interviuri și întrebări suplimentare, așa că fiți pregătiți.
sfaturi
-
Fii politicos și profesionist în scrisoarea ta de răspuns. Chiar dacă sunteți vătămați personal de acuzație sau vă simțiți că ați fost nedreptățiți, răspundeți într-o manieră subțire și rezonabilă.
