Creșterea Internetului a influențat operațiunile de afaceri în mai multe moduri, inclusiv în procesul de angajare. Aplicațiile online, denumite și e-recrutare, oferă angajatorilor o alternativă la aplicațiile tradiționale de hârtie. Aplicațiile online și de hârtie au fiecare avantaje.
Beneficiile aplicațiilor online
E-recrutarea contribuie la reducerea cheltuielilor cu resursele umane prin scăderea costurilor de corespondență și eliminarea necesității de a face publicitate deschiderilor de locuri de muncă în ziare. Aplicațiile online accelerează de asemenea procesul de angajare.
Beneficiile aplicațiilor din hârtie
Aplicațiile pe hârtie permit o varietate mai mare de solicitanți; aplicațiile online favorizează persoanele tinere, educate și informatizate. Procesul tradițional de aplicare a hârtiei creează, de asemenea, o legătură mai personală între potențialul angajator și solicitant.
Consecințele aplicațiilor online
E-recrutarea poate duce la un număr copleșitor de solicitanți. Aplicațiile online oferă numai persoanelor care au acces la computere posibilitatea de a solicita deschiderea.
Consecințele aplicațiilor de hârtie
Aplicațiile de hârtie nu oferă solicitanților posibilitatea de a actualiza calificările după depunerea unei cereri. Angajatorii care folosesc aplicații online, pe de altă parte, pot permite unui solicitant să-și editeze cererea după trimitere.
consideraţii
Întreprinderile din sectorul privat utilizează mai mult aplicații online decât cele din sectorul public. Necesitatea ca profesioniștii în domeniul tehnologiei, care pot primi salarii mai mari în sectorul privat, să proceseze aplicații online este un motiv pentru care recrutarea prin e-mail rămâne mai puțin populară în sectorul public.
