Dezvoltarea resurselor umane (DRU) este o componentă esențială pentru creșterea economică și dezvoltarea economică. Se poate întâmpla atât la nivel național, cât și la nivel de firmă. Îmbunătățirea DRU a unei țări depinde de politicile guvernamentale și naționale, în timp ce la nivel de firmă sau micro se poate întâmpla HRD prin instruirea și utilizarea eficientă a resurselor. Resursele sunt utilizate în mod eficient pentru susținerea resurselor umane, atunci când beneficiul maxim este creat la cel mai mic cost posibil.
Dezvoltare economică
Pe măsură ce resursele umane ale unei țări se dezvoltă, țara progresează și beneficiile se răspândesc în întreaga țară. Resurse umane mai calificate și bine instruite atrag o investiție străină directă mai mare în țară și îmbunătățesc imaginea mărcii țării pe plan internațional. A HRD pentru o economie depinde de politica economică a guvernului și efortul instituțiilor din economie de a participa activ la procesul de dezvoltare.
Creșterea activității antreprenoriale
Dezvoltarea resurselor umane poate apărea ca urmare a unei mai bune educații, formări sau dezvoltarea abilităților profesionale pentru persoane fizice. Această activitate are drept rezultat o creștere a activității antreprenoriale datorită procesului creativ încurajat de către DRU. În plus, chiar și într-o economie cu care se confruntă nivelurile ridicate ale șomajului, formarea profesională poate genera un număr semnificativ de antreprenori care caută o activitate independentă. Astfel, HRD deschide mai multe opțiuni și posibilități mai largi de succes pentru indivizi.
Creșterea productivității
Dezvoltarea resurselor umane duce la o utilizare mai eficientă și mai eficientă a resurselor disponibile. Același număr de indivizi sunt capabili să-și îmbunătățească performanța prin instruirea sau învățarea unor abilități mai productive. Aceasta conduce la o creștere a productivității în cadrul aceleiași companii la nivelul întregii întreprinderi și la o creștere a valorii globale a bunurilor produse la nivel național. O creștere a productivității angajaților generează un progres economic important pentru țară.
Combaterea tabuurilor sociale
AHR poate duce la o schimbare în percepția socială a multor oameni și poate duce la dezvoltarea societății. Lucrătorii mai bine educați și calificați pot gândi și acționa mai constructiv și pot avea ca rezultat o schimbare a mediului social. Îmbunătățirea educației conduce la conștiința de sine și împiedică indivizii să adopte superstiții.
Drepturile omului
O forță de muncă mai bine pregătită și educată este conștientă de drepturile sale și este mai în măsură să protejeze împotriva încălcărilor drepturilor omului. Spațiul mediu de lucru se îmbunătățește, iar drepturile lucrătorilor sunt recunoscute cu ajutorul DRU.
Rentabilitatea
La nivel de firmă, HRD conduce la creșterea productivității și la îmbunătățirea serviciilor pentru clienți. Aceasta conduce la creșterea veniturilor la costuri reduse pentru companie. Majoritatea companiilor de astăzi sunt concentrate pe angajarea unei forțe de muncă bine instruite și competitive pentru a dezvolta un punct de vânzare unic și pentru a-și spori profitabilitatea.
Efectul demografic
Rezultatul HRD în mai multe gospodării cu doi părinți activi. Acest lucru oferă venituri sporite pentru gospodărie și, în același timp, reduce timpul disponibil pentru părinți pentru creșterea copiilor. Ca urmare, o forță de muncă mai bine educată are ca rezultat o creștere mai mică a populației țării. Pentru țări precum India, DRU poate ajuta la prevenirea creșterii populației dincolo de control.
