Chiar și în secolul XXI, întreprinderile sunt conduse de oameni, nu de computere. Fiind oameni, aceștia se confruntă cu provocări etice și, uneori, îi înfruntă. Problemele etice în afaceri au forme diferite decât în școli sau în casă, chiar dacă acestea provin din aceleași impulsuri. E nevoie de eforturi pentru a menține o companie etică, dar merită. Mergând la partea întunecată poate distruge reputația unei firme și poate duce chiar la procese sau acuzații penale.
Provocări etice și numerar
Majoritatea proprietarilor de afaceri se consideră a fi oameni cinstiți. Când banii se strânge, totuși, aceasta poate declanșa o mulțime de probleme etice în afaceri.
- Înșelăciți cu privire la respectarea normelor de mediu sau de siguranță pentru a menține lumina aprinsă?
- Plătiți lucrătorii cu întârziere sau nu mai plătiți vânzătorii?
- Lăsați niște facturi să nu fie plătite, deoarece fluxul dvs. de numerar este scăzut?
Chiar și o afacere care nu se angajează în furtul de salarii sau în contabilitatea frauduloasă poate să se rănească de-a lungul margini subțire a eticii uneori.
Hărțuire și discriminare
Sexismul și bigotismul pot apărea oriunde. În lumea muncitoare, sunt deosebit de toxice din cauza puterii pe care unii angajați o au asupra altora. Hărțuirea nu numai că face pe angajați să fie mizerabili, poate afecta salariul și cariera lor. Mogul de film Harvey Weinstein, de exemplu, a fost acuzat de hărțuire și agresiune a zeci de femei. Femeile care au rezistat spun ca Weinstein a lucrat pentru a le lista pe negru si a le distruge cariera.
Dacă se întâmplă hărțuire și discriminare, acestea produc și provocări etice: cum face compania problema? Companiile precum Fox News și MGM au "rezolvat" problemele de hărțuire prin acoperirea acestora sau discreditarea victimei. Se pare că ar proteja mai repede imaginea corporativă sau angajații săi de rang înalt decât să facă ceea ce trebuie.
Redarea preferințelor
Este perfect normal ca managerii să angajeze oameni din rețeaua lor socială. Ea devine o chestiune etică dacă legătura socială devine mai importantă decât capacitatea reală.Nepotismul - angajarea unei rude - și favoritismul sunt disprețuite deoarece îi spun altor lucrători că performanța locurilor de muncă este mai puțin importantă decât sângele sau că sunt prieteni cu conducere superioară. Chiar dacă alegerea este una bună, poate să înstrăineze lucrătorii și să ridice îndoieli cu privire la deciziile managerului.
Protejarea confidențialității clientului
Se pare că în fiecare săptămână o altă companie anunță că datele confidențiale ale clienților au fost expuse sau hackate. Uneori nu poate fi ajutat: hackerii sunt foarte buni la ceea ce fac. Alte hack-uri pot fi prevenite și se produc numai din cauza neglijenței corporative. De exemplu, unii experți în securitate au declarat în revista Wired în 2017 că Equifax ar fi putut probabil să fi împiedicat încălcarea masivă a datelor cu o mai bună securitate.
Dacă companiile neglijează securitatea, devine o problemă etică. Este, de asemenea, o problemă etică dacă nu informează cu promptitudine clienții. Equifax a așteptat două luni după ce a aflat despre încălcare.
Menținerea siguranței angajaților
Există milioane de accidente și boli la locul de muncă raportate în fiecare an. Potrivit Biroului Statistic al Muncii, în anul 2016 s-au înregistrat 2,9 milioane de leziuni și îmbolnăviri non-fatale la locul de muncă. Unele dintre aceste accidente s-au datorat neglijenței angajatorilor ignorând cerințele legale pentru păstrarea în siguranță a locului de muncă. Problemele obișnuite includ adesea să nu se folosească gardieni pentru echipamente de tăiere ascuțite și să nu se ia măsuri pentru a preveni căderile sau accidentele electrice.
