Sistemul de compensare al lucrătorilor din S.U.A. a fost înființat în primii ani ai secolului XX pentru a asigura îngrijirea medicală a celor răniți la locul de muncă. În timp ce acest sistem funcționează și oferă asistență necesară pentru mulți oameni, există multe probleme. Dezavantajele sistemului de compensare a lucrătorilor pot fi grave, dar pot fi corectate printr-un proces de reformă inteligent.
Conflicte
Nu este neobișnuit ca un angajator să conteste afirmația unui lucrător care solicită compensarea lucrătorilor. Costul asigurării de compensare a angajatorului va crește, dacă are prea mulți muncitori care solicită acest lucru. Când se întâmplă acest lucru, cazul trebuie să treacă printr-un proces în instanță, care implică taxe juridice costisitoare și consumul de mult timp. Mulți lucrători răniți ajung până la sfârșitul perioadei de așteptare până când vor primi în cele din urmă ajutorul necesar.
Fraudă
Deoarece o problemă mare ca soluționarea contestațiilor pretinde că poate fi compensarea muncitorilor, problema fraudei este, de asemenea, ridicată ca un dezavantaj în sistem. Este posibil fie să fabricați, fie să exagereziți un prejudiciu pentru a primi despăgubiri pentru lucrători. Deși este imposibilă o estimare precisă a ratei de fraudă, este o plângere comună nu numai a angajatorilor, ci și a criticilor sociali. Frauda de compensare a lucrătorilor pune în pericol legitimitatea socială a sistemului.
executare
Fiecare angajator este obligat în temeiul legii federale și de stat să plătească asigurarea de compensare a lucrătorilor pentru toți angajații săi. Din nefericire, mulți angajatori se încadrează în această lege și angajează în mod ilegal muncitorii pe care îi ține în evidență. Când acești lucrători se rănesc, așa cum fac deseori, aceștia sunt lăsați fără ajutorul necesar. Unele state oferă fonduri speciale pentru a ajuta acești lucrători, dar alții nu. Este dificil să se aplice legile de compensare a lucrătorilor.
Ocuparea forței de muncă
Un dezavantaj grav pentru destinatarii compensării lucrătorilor este că îi poate descuraja să-și continue munca. Mulți ar putea simți că pentru a continua să primească plăți compensatorii pentru lucrători, trebuie să se abțină de la a lucra pentru anumite locuri de muncă, pentru a dovedi gravitatea leziunilor lor. De asemenea, aceștia pot avea mai puține stimulente pentru a lucra după ce primesc bani de compensare. Acest lucru îi poate împiedica pe oameni să își realizeze întregul potențial.
