Atunci când un angajat nu se prezintă la muncă timp de mai multe zile, este în interesul angajatorului să ia măsuri pentru a se asigura că munca angajatului se face. Dacă este esențială, acești pași pot include încheierea și angajarea unui înlocuitor, după ce compania consideră că absența reprezintă abandonarea unui loc de muncă. În California, această determinare depinde de politicile companiei, nu de orientările și directivele de stat.
sfaturi
-
Dacă un angajat nu apare să lucreze timp de trei sau mai multe zile fără explicații, este abandonarea unui loc de muncă. Definiția se bazează pe politicile companiei, nu pe legea statului.
Ce este Abandonarea de locuri de muncă?
Un angajat renunță la un loc de muncă renunțându-se fără a informa angajatorul. De obicei, aceasta are forma unei absențe extinse, fără ca angajatul să fi făcut aranjamente satisfăcătoare pentru aceasta - în mod tradițional, lipsa fără o explicație valabilă timp de trei zile sau mai mult este suficientă pentru a declanșa abandonarea unui loc de muncă. De asemenea, numit "fără apel, fără terminarea spectacolului", poate duce la terminarea acestuia, chiar dacă nu este intenționat. Consecințele negative care rezultă pentru angajat includ descalificarea prestațiilor de șomaj și un istoric al ocupării forței de muncă.
Care sunt liniile directoare din California pentru abandonarea locurilor de muncă?
Nici o lege din California nu guvernează perioada în care un angajat poate fi absent dintr-un loc de muncă înainte de a fi considerat abandonarea muncii. Majoritatea companiilor și-au stabilit propriile politici și le-au clarificat angajaților la momentul angajării. Chiar dacă legislația din California nu stabilește un standard, trei zile consecutive de absență fără acordul anterior sunt de obicei considerate suficiente pentru abandonarea unui loc de muncă, deși unele companii pot adera la un standard mai strict. Mai mult, o perioadă mai scurtă poate fi potrivită pentru pozițiile sensibile sau cele vitale pentru funcționarea companiei sau a instituției.
Care sunt California Lăsând Legile?
Legislația muncii din California oferă drepturi de concediu pentru mai multe clase de salariați, inclusiv femei gravide, părinți noi, bolnavi sau cu dizabilități sau îngrijirea unei rude bolnave sau cu handicap și a celor care au suferit vătămări la locul de muncă. Acestea includ, de asemenea, drepturi la concediu pentru angajații care doresc reabilitare din cauza dependenței de droguri sau alcool și pentru astfel de îndatoriri civice precum votarea, obligațiile juriului și obligațiile persoanelor care răspund de urgență. Angajații care iau un concediu autorizat de obicei fac, de obicei, măsuri prealabile pentru această absență, și trebuie să aibă documentația care să o susțină.
Cum preveniți abandonarea neintenționată a locurilor de muncă?
Este, de obicei, o lipsă de comunicare care permite absenței continue a angajatului să devieze în abandonarea unui loc de muncă și există modalități de protecție împotriva acestui lucru. Este în interesul angajatorului să formuleze o politică clară privind absenteismul, precum și o procedură oficială de notificare și să se asigure că angajații sunt familiarizați cu acesta. Chiar și cu politici clare aplicate, circumstanțele atenuante pot împiedica un angajat să facă notificări corecte. Încercările de a ajunge la acel angajat prin telefon pot dezvălui aceste circumstanțe și pot preveni neînțelegerile și litigiile. Ultima soluție poate fi o scrisoare de notificare cu instrucțiuni pentru a răspunde.
