Concediul neplătit este rar urmărit împotriva unei bănci. Spre deosebire de timpul bolnav sau de vacanță, de obicei, nu există un plafon maxim pe care trebuie să-l controlezi. Mai degrabă, un angajator trebuie să urmărească concediul neremunerat pentru a afla cât de mult plătește pentru a asocia un angajat salariat. Angajații pe oră aproape că niciodată nu trebuie să urmărească concediul neremunerat, deoarece timpul liber este evident pe cardurile lor.
Împărțiți salariul lunar al angajatului cu 173,33 (numărul asumat de ore lunare pentru un angajat cu normă întreagă). Poate doriți să verificați acest număr împotriva legii muncii din statul dvs. în caz de varianță.
Înmulțiți rezultatul din Etapa 1 cu numărul de ore de concediu neplatit. Să presupunem opt ore de concediu neplătit pentru fiecare zi de muncă pe care angajatul a ratat-o.
Deduți rezultatul din Etapa 2 din salariul brut al angajatului. Asigurați-vă că această schimbare se reflectă în taxele reținute și alte ajustări proporționale. În cele mai multe cazuri, software-ul dvs. de salarizare va face acest lucru automat.
Calculați alți factori care ar putea afecta concediul neremunerat. Printre exemple se numără concediul de concediu medical sau timpul de concediu, vechimea în funcție de ore de muncă și contribuțiile la pensie.
Observați suma totală a concediului neplătit efectuat în timpul perioadei de plată. Deși puține companii au politici exacte privind concediul maxim neplătit, aceasta începe să înregistreze dacă prezența angajatului devine o problemă.
Verificați dublu legile privind angajarea de stat pentru a vedea dacă există alte repercusiuni ale concediului neplătit în zona dvs.
Avertizare
Dreptul muncii este foarte complex și poate purta sancțiuni severe pentru a face o greșeală. Verificați-vă cu contabilul, contabilul sau avocatul dvs. atunci când puneți împreună orice tip de politică de salarizare.
