Planificarea concediilor este importantă atât pentru lucrătorii cu normă redusă, cât și pentru cei cu normă întreagă. Atât angajații cu normă parțială cât și cei cu normă întreagă au dreptul la o vacanță plătită în patru săptămâni în fiecare an de lucru; singura diferență este că lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți în concediu în mod pro-rata. Prin pro-rata se înțelege că sărbătorile lucrătorilor cu fracțiune de normă vor fi egale cu rutina de lucru săptămânală pe care o urmează. Este esențial să calculați numărul exact de sărbători pro-rata disponibile după ce ați luat un nou loc de muncă pentru a planifica sărbătorile.
Găsiți numărul de zile într-un an în care aveți dreptul la o vacanță din locul dvs. de muncă consultând contractul de muncă sau termenii de numire. În Statele Unite, majoritatea lucrătorilor sunt eligibili pentru o vacanță de una până la patru săptămâni în fiecare an.
Determinați cât de curând veți fi eligibil pentru vacanță. Adesea, va trebui să fii la lucru timp de șase luni până la un an înainte de a fi acordat vreun concediu.
Determinați cât de mult lucrați în fiecare săptămână, comparativ cu un angajat cu normă întreagă. Dacă lucrați 15 ore pe săptămână și angajatul cu normă întreagă lucrează 40 de ore, sunteți un angajat de 37,5%.
Înmulțiți numărul de săptămâni de drepturi de concediu pentru angajatul cu normă întreagă cu procentul de muncă. Dacă lucrați 15 ore pe săptămână, dreptul dvs. la vacanță ar putea fi (0,375 săptămâni * 5 zile) de 15 ore.
sfaturi
-
Pentru a estima numărul total de vacanțe pro rata disponibile, puteți adăuga împreună diferite tipuri de concediu, cum ar fi concediu de concediu, concedii medicale, frunze ocazionale etc.
Avertizare
Unele companii folosesc convenții ușor diferite în estimarea frunzelor pro-rata disponibile angajaților lor și trebuie să fiți pe deplin conștienți de politicile urmate de compania dvs. pentru a efectua ajustările necesare la estimare.
