Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) cere ca toți angajatorii, indiferent de mărimea afacerii, să recunoască pericolele la locul de muncă și să reducă la minim expunerea la aceste pericole pentru a proteja angajații de leziuni sau boli. Angajatorii trebuie, de asemenea, să instruiască angajații ce trebuie să facă în caz de urgență. Cu toate acestea, există excepții de la reglementările OSHA pentru multe întreprinderi mici, cu mai puțin de 10 angajați.
Înregistrări
OSHA nu solicită întreprinderilor care angajează mai puțin de 10 angajați să păstreze înregistrările necesare privind accidentele și bolile OSHA (formularele OSHA 300). În unele industrii, această cerință este totuși obligatorie. Notificarea scrisă a acestei cerințe va apărea de la OSHA sau Biroul de Statistică a Muncii, dacă înregistrările sunt obligatorii. Indiferent de mărimea afacerii, în cazul unui accident care are ca rezultat fie decesul unui angajat, fie trei sau mai mulți angajați care suferă răni grave, angajatorul trebuie să depună un raport la OSHA.
Sancțiuni
Sancțiunile percepute pentru încălcările regulamentelor OSHA sunt de obicei mai mici pentru întreprinderile mici decât companiile mari. OSHA consideră dimensiunea afacerii ca fiind unul dintre multele factori atunci când stabilește sancțiunea pentru încălcări. Deși există proceduri foarte specifice și detaliate pentru a determina mărimea unei amenzi OSHA, o reducere de 60% este tipică pentru o întreprindere mică, cu mai puțin de 10 angajați.
Excepții similare
Unele industrii sunt de asemenea scutite de unele reglementări OSHA. OSHA nu solicită întreprinderilor clasificate ca având un risc scăzut - multe companii de comerț cu amănuntul, servicii, administrație sau afaceri din domeniul imobiliar - să păstreze și să mențină formularele OSHA 300, cu excepția cazului în care acest lucru este cerut în mod expres. În plus, în cazul în care apar încălcări, OSHA poate reduce sancțiunile pe baza tipului de încălcare și a riscului perceput al industriei implicate.
