Salariul minim este cea mai mică sumă pe care un angajator trebuie să o plătească unui angajat și este prevăzută pe oră. Salariile minime sunt stabilite prin legislația guvernamentală din Statele Unite (SUA), astfel încât angajatorii să nu manipuleze lucrătorii și să asiste la menținerea unui echilibru în societate. Jerold Waltman, în cartea sa, "Politica salariilor minime în Marea Britanie și Statele Unite" scrie: "Salariul minim în S.U.A. este strâns legat de bunăstarea socială". Salariul minim federal din S.U.A. este stabilit și reglementat de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) din 1938.
Salariul minim standard
Salariul minim standard conform FLSA este de 7,25 dolari pe oră din 2009. Conform FLSA, nu este necesar ca fiecare stat să aibă același salariu minim ca demografia economică și socială dintre state care variază. Salariul minim pentru un stat este stabilit în funcție de mai mulți factori, inclusiv de numărul de studenți, de tinerii lucrători, de lucrători care câștigă sfaturi și de plata orelor suplimentare. Dacă salariul minim de stat variază în comparație cu salariul federal, cel mai mare este valabil. David Neumark și William Wascher, în cartea lor, "Salariile minime", afirmă că "salariul minim al federalilor a fost în vigoare de șaptezeci de ani, iar legile salariale minime de stat au fost în jur de un secol.
Eligibilitate
Toată lumea din S.U.A. nu este eligibilă să primească salariul minim. Salariul minim se aplică angajaților întreprinderilor care au un venit de 500.000 de dolari în orice an dat. Angajații firmelor mai mici sunt eligibili pentru un salariu minim dacă sunt implicați în comerțul interstatal sau în producția de bunuri pentru comerț. În plus, salariul minim se aplică și angajaților agențiilor guvernamentale federale, de stat sau locale, spitalelor și școlilor. În cadrul FLSA, angajații executivi, administrativi și externi nu sunt eligibili pentru salariul minim și plata orelor suplimentare. Ele sunt compensate "pe bază salarială", în funcție de contractul lor.
Nicio discriminare de gen și servicii interne
Potrivit FLSA nu ar trebui să existe discriminare pe criterii de sex, iar angajatorul ar trebui să plătească indivizilor același salariu atunci când angajații lucrează pentru ore similare, au abilități echivalente și își asumă o responsabilitate similară. Angajații care efectuează servicii interne ar trebui, de asemenea, să fie plătiți în mod egal și nu mai puțin decât salariul minim.
Angajați mai puțin de douăzeci de ani
Mary Gregory, Wiemer Salverda și Stephen Bazen, în cartea lor "Inegalități pe piața forței de muncă: probleme și politici ale forței de muncă cu salarii mici în perspectivă internațională", scrie: "O creștere cu zece la sută a salariului minim reduc angajarea adolescenților între 1 și 3 mai puțin decât ar fi fost altfel. "Angajații cu vârste mai mici de douăzeci de ani nu pot fi plătiți mai puțin de 4,25 dolari pe oră în primele 90 de zile calendaristice consecutive. Niciun angajator nu poate lua nicio măsură pentru a înlocui angajații, inclusiv deplasări parțiale, cum ar fi reducerea orelor, a salariilor sau a beneficiilor pentru angajare.
