La locul de muncă, doar 15% din muncitori sunt concediați ca urmare a lipsei de competențe de bază în ceea ce privește cunoștințele despre locurile de muncă, sugerează un articol despre așteptările angajaților de la Universitatea din Virginia de Vest. Majoritatea angajaților sunt concediați din cauza lipsei de aptitudini, profesionalism sau comunicare, cunoscute și sub numele de abilități moi. Competențele tari și ușoare, totuși, sunt esențiale la locul de muncă. Un set solid al fiecăruia dintre aceste abilități creează lucrători care sunt eficienți, eficienți, de succes și primiti pentru creștere.
Înțelegerea abilităților tari
Competențele tari sunt abilitățile esențiale, necesare pentru a-și îndeplini un loc de muncă. Acestea includ abilități și cursuri învățate legate de cariera sau profesia dvs. Competențele tari sunt considerate abilități tangibile deoarece sunt ușor de identificat și măsurate cu lucruri precum teste și examene. Atunci când scrieți un CV sau cand solicitați un loc de muncă, este esențial să transmiteți abilitățile tari către angajatorul dvs. potențial, cum ar fi școlarizarea, diplomele, instruirea și certificatele.
Înțelegerea abilităților soft
Capacitățile soft sunt în esență abilități interpersonale sau de oameni. Deși abilitățile moi pot fi observate cu ușurință la persoanele care sunt lideri și comunicatori eficienți, nu sunt ușor de măsurat. Prin urmare, abilitățile soft sunt considerate intangibile. Cu toate acestea, întrucât abilitățile tari nu pot depăși orice descriere a postului sau industrie, abilitățile soft sunt universale. Pe măsură ce treceți de la locul de muncă la locul de muncă sau în industrie în industrie, abilitățile moi sunt portabile. Sunt abilitățile oamenilor necesare pentru a avea succes atunci când lucrează cu colegii, clienții și clienții.
Exemple
Exemple de abilități practice includ abilități tehnice, mecanice, administrative sau contabile. Acestea sunt abilitățile care necesită cunoașterea computerelor, scrierea, vorbirea unei a doua limbi sau operarea unei mașini. Pe de altă parte, abilitățile soft pot fi împărțite în trei categorii: abilități care vă permit să interacționați bine cu colegii și clienții, cum ar fi rețelele, comunicarea; abilități care demonstrează etica profesională și profesionalismul, cum ar fi rochia, entuziasmul și motivația corespunzătoare; gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor. Alte abilități soft pe care le apreciază angajatorii includ respectul de sine, auto-controlul, gestionarea timpului, luarea eficientă a deciziilor și prioritizarea eficientă a sarcinilor.
Importanţă
Atât abilitățile tari, cât și soft-urile joacă roluri diferite și importante în cariera ta. Competențele tari sunt ceea ce va atrage atenția unui angajator și vă va face un interviu, în timp ce abilitățile soft vă vor ajuta să avansați odată ce faceți parte din companie. Una dintre cele mai mari greșeli pe care un angajat le poate face este să-și neglijeze abilitățile moi. De asemenea, abilitățile soft îi ajută pe lideri să-și dea seama de potențialii lideri de la alți contribuitori ai companiei
