Ele sunt subiectul conversațiilor cu apă rece, benzi desenate și - în cazuri extreme - acoperirea mediatică. Angajații răi pot face biroul un loc neplăcut de a fi, reducând moralul și productivitatea angajaților. Examinarea caracteristicilor acestor profesioniști cu probleme poate ajuta supervizorii să determine dacă este timpul să ia măsuri pentru a le elimina de la locul de muncă.
Plângându-se
Unii angajați nu pot găsi nimic pozitiv de spus. Ei critică supervizorul, biroul companiei, alți angajați și chiar clienții. Vorbeau despre mediul lor fizic, găsindu-și adesea stația de lucru, camera de bagaje, băile și iluminatul ca fiind insuficiente. În zilele însorite, se plâng că este prea luminos, în timp ce în zilele ploioase se plâng că soarele nu strălucește niciodată. În general, ei caută cele mai grave în toate.
Nessaying și lipsa de entuziasm
Cei de la Naysayers sunt cei pe care îi găsești "dușând fiecare idee nouă cu o jumătate de duzină de motive că nu se poate face", spune autorul și expertul la locul de muncă Roxanne Emmerich. Această trăsătură poate fi însoțită de o lipsă generală de entuziasm pentru responsabilitățile de muncă și de o lipsă de voință de a coopera cu noi inițiative.
Barfa
Este posibil să speculați despre motivul "real" în care cineva a pierdut locul de muncă, a împărtășit informații despre problemele de relaționare ale unui colaborator sau a ridicat posibilitatea neconfirmată de disponibilizări la companie. CEO-ul Beth Weissenberger o definește drept "o discuție între colaboratori, manageri și directori cu privire la chestiunile legate de muncă pentru cineva care nu poate face nimic", observând că distruge moralul și eficiența companiei. Cu toate acestea, este definit, bârfa nu este o caracteristică pe care o găsiți la angajații buni.
Stie tot
Acești angajați au o atitudine superioară, egoistă, spune supraveghetorul resurselor umane Nancy Aldrich. În aroganța lor, ei cred că nu se înșeală niciodată. Agresivele "know-it-alls" pot fi impulsive, exigente, argumentative și predispuse la comportamente abuzive. "Angajații dificili prosperă pe haosul pe care îl creează și își dau drumul pentru a împinge butoanele oamenilor", notează Aldrich.
Laziness și iresponsabilitate
Cei care întârzie întotdeauna să muncească, își pierd timpul și își petrec timpul, navigând pe Internet printre angajații care prezintă lene și iresponsabilitate. Când nu reușesc să-și finalizeze lucrarea, ei fac scuze și chiar dau vina pe alții pentru eșecurile lor. Ei arată puțină îngrijorare pentru succesul angajatorului lor și nici nu par să le pese mult de carierele lor.
