Majoritatea angajatorilor își fac politica de a oferi lucrătorilor o pauză sau două în fiecare zi. Aceste pauze pot fi împrăștiate într-o zi de lucru și pot fi la fel de puțin ca cinci minute la un moment dat. Cea mai mare este de obicei masa de prânz. În unele state, o pauză de masă neplătită este legea.
Legile statului
Începând cu anul 2015, mai puțin de jumătate dintre state solicită angajatorilor să permită pauzele de masă. În acele state, cum ar fi California, timpul se bazează pe câte ore lucrează persoana într-o zi. De obicei, un angajat trebuie să primească o pauză de prânz de cel puțin jumătate de oră, dacă este programată să lucreze mai mult de cinci ore. În unele state, sunt șase ore. Dacă, totuși, un angajat face pauza de masă în timp ce lucrează la un birou, acesta este considerat timp plătit.
Legi federale
Legea federală nu impune pauze de prânz. Cu toate acestea, dacă un angajat este programat pentru pauzele de prânz de mai puțin de 30 de minute, această perioadă este considerată perioadă plătită în conformitate cu legislația federală. De exemplu, un angajat stabilit să lucreze 40 de ore pe săptămână trebuie să aibă cel puțin 150 de minute de timp pentru prânz în programul său. Dacă angajatul este programat timp de 40 de ore, dar are doar 120 de minute de prânz pe el, cele 30 de minute sunt considerate ore suplimentare și trebuie plătite la timp și jumătate.
Angajatorul mandatului
Un supraveghetor poate face un angajat să ia o pauză de prânz chiar dacă nu există mandat de stat. Refuzul de a face acest lucru poate fi considerat drept insubordonare, ceea ce poate duce la încetarea acestuia. Legalitatea unui astfel de mandat corporativ depinde de stat și majoritatea statelor permit acelei afaceri discreția. Se aplică, de obicei, companiilor care operează în mai multe state. Regula permite acestor companii să aibă o politică consecventă, corporativă de pauză la masă.
Pauza de prânz definită
Legea federală definește o perioadă de masă ca fiind ceva care durează cel puțin 30 de minute, care servește altui scop decât cel al pauzei de cafea tipice. Acest tip de pauză ar trebui să fie mai mică de 20 de minute și se face în timpul companiei. În unele întreprinderi, angajatul nu are nici măcar dreptul de a părăsi proprietatea societății în timp ce se află în "pauză", deoarece este încă în funcțiune. În schimb, o pauză de masă nu este plătită de timp, astfel încât angajatul poate pleca - depinde de el să se întoarcă la timp.
