Asigurarea de compensare a lucrătorilor îi asistă pe lucrătorii care au fost răniți la locul de muncă sau au suferit alte afecțiuni legate de muncă. Legile privind despăgubirea lucrătorului variază foarte mult de la un stat la altul. Există, totuși, unele caracteristici comune în ceea ce privește costurile lucrătorilor. Indiferent de starea în care te afli și ce proceduri există, există câteva lucruri pe care le poți conta pe acoperirea muncitorilor.
Pierderi salariale
Multe state solicită asigurarea de despăgubire a lucrătorilor să acopere cel puțin o parte din salariile pierdute. De asemenea, puteți beneficia de prestații salariale pierdute dacă vă întoarceți la vechiul dvs. angajator într-un loc de muncă mai puțin plătit după o vătămare sau o boală. În funcție de tipul de vătămare corporală sau de boală, este posibil să existe o limită a numărului de săptămâni în care puteți colecta prestațiile de compensare ale lucrătorilor pentru salariile pierdute.
Cheltuieli medicale
Beneficiile de compensații ale lucrătorilor acoperă cheltuielile medicale rezultate din boală sau vătămare corporală. Veți primi aceste beneficii chiar dacă vătămarea este vina dvs., deoarece despăgubirea lucrătorului este o asigurare "fără vina". Aceasta include atât costul cheltuielilor medicale de bază, cât și reabilitarea. În funcție de starea dvs., angajatorul dvs. poate avea dreptul să vă aleagă medicul.
Recalificare
Este posibil să nu vă puteți întoarce la serviciu chiar și după ce rănile dvs. s-au vindecat și ați fost prin reabilitare sau ați fost vindecat de boala dumneavoastră. În acest caz, compensația muncitorului poate acoperi costul recalificării pentru o altă muncă. Acest lucru se aplică lucrătorilor care nu se pot întoarce la poziția lor anterioară, dar nu sunt atât de răniți sau bolnavi încât nu pot funcționa deloc.
incapacitate
Este posibil să nu vă puteți întoarce deloc la locul de muncă. În acest caz, este posibil să beneficiați de prestații permanente de invaliditate. Acest lucru înseamnă că un medic a decis că nu vă puteți întoarce la muncă în niciun caz. Puteți primi beneficii salariale pierdute pentru acest lucru la un procent din salariul dvs. anterior.
