Înlăturarea unui grup de candidați începe, de obicei, cu un set de interviuri inițiale. Acestea pot fi scurte și dulci, având doar suficient timp pentru a obține o simț pentru fiecare potențial angajat. Dar, când a fost identificată lista de candidați serioși, interviurile complete au o imagine mai clară despre cine ar putea fi potrivit pentru această poziție.
Nu vă grăbiți
Un interviu cuprinzător necesită timp și ar trebui efectuat fără întrerupere. De asemenea, ar trebui să includă interviuri efectuate de mai mulți membri ai personalului. Asamblați echipa de interviu prin selectarea manuală a reprezentanților din resurse umane și alte departamente corespunzătoare. Invitați unii angajați veterani să petreacă timp cu perspectivele și să ofere feedback. Când programați interviul cu candidatul, sfătuiți-l cât timp credeți că întregul proces va dura, astfel încât acesta să blocheze timpul necesar. Pregătiți un program pentru toți intervievatorii, astfel încât toată lumea să fie conștientă de cronologie și să rămână pe drumul cel bun.
Întrebări
Un interviu cuprinzător este un moment pentru a strânge informații despre experiența relevantă a candidatului. Întrebările ar trebui să fie istorice, spre deosebire de ipotetice. Cu alte cuvinte, mai degrabă decât să-i ceri pe candidat cum să se ocupe de o situație, să ceară exemple concrete de la angajarea ei anterioară.
Deși evaluarea experienței anterioare este esențială, întrebările despre viitor sunt la fel de importante. Cereți candidatului ceea ce își imaginează pentru următoarea poziție, cum poate să-și aplice talentele și experiența, ce scopuri au în vedere și modul în care ea se consideră potrivită pentru poziția deschisă.
Personalitate
Un candidat cu experiență relevantă, cadre universitare de vârf și toate răspunsurile potrivite poate să nu fie încă persoana potrivită pentru acest post. Un interviu cuprinzător ar trebui să includă întrebări care se încadrează în trăsăturile de personalitate ale candidatului. De asemenea, ar trebui să fie un timp pentru a observa comportamentul său. Creați o atmosferă confortabilă care vă permite să apărați apărarea și încurajează conversația. Începeți interviul cu o conversație ușoară pentru a crea relații. Acest lucru va determina tonul întrebărilor mai dure care vor veni mai târziu în interviu.
sfaturi
Deși un interviu cuprinzător se bazează pe o mare cantitate de timp, trebuie să se concentreze pe calitate. Pregătiți întrebări, programați persoanele potrivite și adunați cât mai multe informații posibil.
După asamblarea echipei de interviu, menționați așteptările pentru interviu. Nu presupuneți că fiecare membru al personalului este versat în arta intervievării. Furnizați întrebări eșantion, dar planificați o strategie astfel încât întrebările să nu fie duplicate.
Evitați interviurile de pană intimidante.
Nu vă fie teamă să vă adânciți atunci când discutați despre experiența relevantă în locurile de muncă anterioare. Puneți întrebări care vor transforma câteva pietre și vor continua să săpare cu ușurință pentru a scoate cât mai multe informații posibil.
