Ocuparea marginală este o situație în care o relație de muncă nu câștigă un angajat suficienți bani pentru a face un trai decent și / sau când angajatul nu reușește să răspundă așteptărilor companiei sau angajatorului. Ocuparea marginală afectează angajații, familiile acestora și companiile care le angajează.
Angajați marginali
Lucrătorii marginali sunt subevaluați la locul de muncă. Ei nu îndeplinesc așteptările angajatorului și nu reușesc să-și îndeplinească unele sau toate responsabilitățile de serviciu. Angajații marginali pot fi rezultatul unei instruiri proaste, al lipsei unui management eficient, al lipsei de motivație, al lipsei de înțelegere a responsabilităților sau al unei atitudini proaste la locul de muncă. Productivitatea lor scăzută poate inhiba un departament sau o companie în ansamblu, astfel încât angajații marginali trebuie să fie tratați într-un fel sau altul.
Efectele marginale ale ocupării forței de muncă asupra angajaților
Dacă angajații se află într-o situație de muncă marginală, probabil că lucrează la un loc de muncă care nu plătește suficient din mai multe motive. Dacă sunt plătiți cu oră și lucrează cu normă parțială, este posibil ca ei să nu aibă timp suficient de lucru pentru a acoperi toate cheltuielile. Sau ar putea fi pur și simplu sub presiune financiară și au probleme cu plata tuturor facturilor cu salariul curent. Această situație poate adăuga mai multă stres în viața unui angajat, precum și în viața familiei sale și a altor persoane pe care le susține.
Efectele marginale ale ocupării forței de muncă asupra angajatorilor
Angajații marginali pot afecta negativ o companie în mai multe moduri. Productivitatea scăzută poate reduce veniturile. De asemenea, poate încetini productivitatea altor angajați sau departamente care depind de munca angajatului marginal pentru propria lor productivitate. Angajații marginali pot, de asemenea, să reflecte negativ asupra colegilor sau managerilor lor în medii de echipă. Dacă angajații marginali interacționează cu clienții, incapacitatea lor de a-și termina locurile de muncă sau atitudinile lor proaste poate determina unii clienți să facă din nou afaceri cu compania.
Rezolvarea situațiilor marginale de ocupare a forței de muncă
Angajații marginali pot însemna bine, dar au nevoie de instruire suplimentară sau coaching. Așezați-vă cu angajatul marginal și explicați în mod clar unde nu reușește. Întrebați dacă înțelege clar ce responsabilități sunt și dacă are toate instrumentele, echipamentul și resursele adecvate pentru a-și face treaba. Adresați-vă despre toate zonele în care este confuză și furnizați toate resursele și informațiile de care are nevoie. Dacă angajatul are pur și simplu o atitudine proastă și nu dorește să încerce mai mult, gândiți-l să îl înlocuiți.
Pentru angajații aflați în situații de muncă marginale, cel mai bun mod de a rezolva situația este creșterea veniturilor. Cereți mai multe ore sau mai multe salarii sau căutați un alt loc de muncă pentru a crește salariul la domiciliu.
