Timpurile dificile ale economiei necesită asigurarea locurilor de muncă. Cea mai bună modalitate de a menține această securitate este să lucrezi în fiecare zi și să faci cel mai bun loc de muncă pe care îl poți face. Din nefericire, există câteva situații care necesită să vă luați timp liber de lucru. Sarcina, afecțiunile extreme și situațiile familiale de urgență sunt scuze rezonabile pentru lipsa de muncă pentru perioade lungi de timp. Aceste perioade prelungite sunt numite frunze de absență. Luarea unui concediu prelungit înseamnă întâlnirea cu supraveghetorul dvs. pentru a explica situația, apoi reiterarea nevoii dvs. de a pleca într-o scrisoare adresată companiei.
Abordați-vă pe supraveghetorul dvs. și discutați problema cu el. Faceți-vă cererea verbal și personal în acest moment.
Notați solicitarea dvs. Includeți un motiv valid pentru necesitatea de a lua o concediu de absență. Fiți cât de specifici puteți, fără a intra în detalii personale care nu se referă la locul de muncă.
Stați exact cât timp trebuie să plecați de la locul de muncă. Specificați exact data de care aveți nevoie pentru a vă începe concediul și data la care vă așteptați să vă întoarceți.
Fiți formali și profesioniști în orice moment în cererea dumneavoastră. Nu utilizați nume sau limbaj informal în acest document de afaceri.
Mergeți direct la punctul dvs. de solicitare. Etichetați documentul ca o "Solicitare de Lipsă de Absență" în partea de sus, astfel încât să nu existe confuzie.
Păstrați-l simplu și cinstit. Explicați-vă nevoile și datele și încheiați scrisoarea. Nu adăugați detalii sau corespondență suplimentară în acest document.
