Terminarea oricărui tip de arsuri, indiferent de circumstanță. Cu toate acestea, o terminare neloial nu este doar dificil de rezolvat, ci poate fi și ilegal, în funcție de motivul pentru care este terminată. Înainte de a accepta termenii oricărui proces de încetare, cereți acest motiv - în scris. Există pași pe care îi puteți lua dacă simțiți că ați fost eliberați nedrept de la locul de muncă.
Solicitați un motiv
Cereți angajatorului dvs. să prezinte în scris motivul pentru care ați fost concediat și orice informații despre circumstanțele care au condus la acest punct. Este posibil ca angajatorul dvs. să nu fi dispus să facă acest lucru și, dacă este cazul, înregistrați imediat evenimentele pe măsură ce le aduceți aminte cu cât mai multe detalii posibil. Scrieți numele, datele, ceea ce sa spus și orice alte informații pertinente privind procesul de încetare.
Diferențe de terminare necorespunzătoare și greșite
Există o diferență între terminarea necorespunzătoare și nelegală și este important să înțelegeți această diferență înainte de a continua. Nu doriți să petreceți timp și bani în cazul unei cauze juridice pe care nu aveți nici o șansă să o câștigați împotriva fostului dvs. angajator. O încetare abuzivă ar putea fi o hotărâre personală că ați fost concediat în mod incorect. Terminarea nelegală înseamnă că drepturile dvs. au fost încălcate într-un fel și este posibil să aveți un recurs juridic.
Consultați un avocat al muncii
Dacă bănuiți că legile muncii au fost încălcate, consultați un avocat de muncă. Este în interesul dumneavoastră să faceți acest lucru repede, deoarece, potrivit site-ului Web al Problemelor Angajaților, există un scurt statut de limitare a acestui tip de proces legal. Acesta este cel mai bun mod de acțiune, deoarece nu există o singură lege care să se aplice unei denunțări neloiale. Mai degrabă, există mai multe legi federale care se ocupă cu descărcarea de gestiune, dintre care multe se referă la drepturile constituționale ale unui individ.
consideraţii
Trebuie să dovediți într-o instanță judecătorească că angajatorul a avut intenția de a vă lăsa să plecați fără motiv. Acest lucru poate fi foarte scump într-un moment în care aveți puține sau nici un venit. În general, știți că aveți un caz bun dacă un avocat o ia în caz de urgență, ceea ce înseamnă că nu plătiți decât dacă câștigați, potrivit site-ului Fair Measures. Dacă un avocat vă cere să plătiți până la oră, fie că nu aveți un caz mare, fie că nu aveți unul care merită mulți bani. De asemenea, dacă lucrați într-o mică industrie unde vedeți toate aceleași fețe la conferințe, târguri și evenimente din industrie, moara cu zvonuri care vă înconjoară cazul v-ar putea costa alte oportunități.
