Un conflict de interese poate apărea în afaceri sau în viața publică. Acest lucru se întâmplă atunci când o persoană are o divergență între ceea ce ar putea câștiga la un nivel personal, probabil financiar, și responsabilitățile profesionale. Dacă acest potențial de conflict este dezvăluit și tratat corect, nu vor apărea repercusiuni grave. Cu toate acestea, în cazul în care nu este abordată în mod corespunzător, un conflict de interese are potențialul de a deteriora persoanele implicate și, de asemenea, întreaga organizație. O recunoaștere a potențialului de conflict de interese este crucială. De prea multe ori, aceste probleme erupe atunci când se întâmplă ceva - când lumea exterioară devine conștientă de conflictul de interese și cel mai rău este asumat.
Elaborarea unei politici clare privind dezvăluirea, astfel încât toți angajații sau membrii consiliului să știe ce interese externe trebuie să fie divulgate. Uneori, aceste probleme sunt suprimate nu din cauza intenției rele, ci și datorită faptului că persoana nu a recunoscut conflictul sau nu a dezvăluit-o în timp util.
Diseminați această politică și informații tuturor părților relevante. Dacă este cazul (de exemplu, în cazul unui organism public), această informație este disponibilă și în întreaga lume. Aceasta încurajează deschiderea și minimizează șansele unor neînțelegeri ulterioare.
Păstrați politica proporțională. De exemplu, este posibil ca o persoană care are un interes conflictual să se retragă doar de la întâlniri sau procese decizionale. Este posibil să nu existe nici o problemă cu persoana care se ocupă de alte probleme din cadrul organizației.
Dezvoltați o politică clară pentru a aborda situațiile în care o persoană nu dezvăluie interese conflictuale. Aceasta poate fi o problemă serioasă și poate fi necesară o procedură disciplinară. Ar putea fi necesar să se acționeze rapid și decisiv în această situație, deoarece acuzațiile de corupție pot fi extrem de dăunătoare și pot afecta reputația celorlalți care nu au fost chiar implicați.
