Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă, sau EEOC, supraveghează aplicarea legislației ulterioare care extinde practicile de angajare și de compensare împotriva discriminării care includ sexul, vârsta, rasa, naționalitatea, dizabilitatea, culoarea, genetica și religia. De asemenea, EEOC monitorizează respectarea de către cel mai mare angajator al națiunii: guvernul federal. Un aspect al conformității federale se referă la contractori angajați de agențiile federale. EEOC se dedică agenției sale partenere, Oficiului de Coordonare a Conformității Federale sau OFCC, pentru a certifica faptul că antreprenorii federali urmează prevederile privind egalitatea de locuri de muncă.
Coordonarea federală de conformitate
Potrivit US Spending.gov, guvernul american a emis aproape 538 miliarde dolari în contracte de bază la 304.041 de entități în 2010. OFCC se asigură că acești adjudecanți și subcontractanții lor îndeplinesc toate cerințele de acțiune afirmativă și nediscriminatorii de angajare prezentate în Ordinul Executiv 11246. Premiul trebuie să dezvolte Planul de acțiune afirmativ și auditul anual, pentru a certifica că nu influențează etnia, religia, sexul, originea națională, dizabilitățile sau rasa în orice decizie de angajare. Aceste documente trebuie să fie la dosar pentru evaluările de conformitate ale OFCC ". Centrul pentru Egalitatea Corporativă a observat că OFCC a efectuat aproximativ 16.000 de audituri de evaluare a conformității între 2005 și 2008. Încălcările descoperite au implicat contractori aproape 216 milioane dolari SUA la executivul CCE, David Cohen.
cerinţe
Pe lângă efectuarea unei analize detaliate a procedurilor de resurse umane, a politicilor de compensare, a comunicării angajaților și a compoziției demografice a angajaților, contractanții federali cu un contract de cel puțin 10.000 de dolari trebuie să pregătească o politică scrisă pentru respectarea regulilor de acțiune afirmativă. Conform ordinului executiv 11246, politica scrisă trebuie să precizeze că ofițerii superiori sprijină EEO, nu are loc nici o discriminare de la recrutarea angajaților prin promovare, iar angajații sau solicitanții care depun plângeri sau autoritățile de notificare a încălcărilor suspectate nu vor suferi consecințe. Dispozițiile privind auditarea, revizuirea și raportarea executării politicilor trebuie, de asemenea, să fie detaliate. "Efortul de bună credință" al OFCC servește drept certificare, până când se confirmă printr-o evaluare OFCC.
Furnizori de servicii și furnizori
OFCC distinge între antreprenorii în construcții și cei din afara construcțiilor. Persoanele fără contract de construcție care au un contract în valoare de cel puțin 50.000 de dolari și cel puțin 50 de angajați trebuie, de asemenea, să mențină o politică scrisă de acțiune afirmativă, precum și să efectueze autoevaluări anuale. Subcontractanții au o obligație egală de a-și certifica respectarea EEO și a Acțiunii Afirmative.
Contractori de construcții
OFCC stabilește obiective și obiective pentru contractorii din domeniul construcțiilor în ceea ce privește încadrarea în muncă a femeilor și minorităților, în loc să le impună elaborarea planurilor de acțiune afirmativă în scris. Potrivit "Ghidului de Asistență Tehnică pentru Contractorii Federali în Construcții" publicat de OFCC, beneficiarii au un "obiectiv de participare" de 6% pentru angajații de sex feminin și un procent de participare pentru minorități care variază în funcție de stat și județ. Contractorii din domeniul construcțiilor vor trebui să prezinte documentația pentru a-și susține "efortul de bună-credință" în îndeplinirea acestor obiective și să-și verifice practicile privind resursele umane în conformitate cu regulamentele EEOC unui ofițer OFCC în timpul unei evaluări a conformității.
Subcontractanților
Pentru a asigura conformitatea și pentru a evita consecințele unor încălcări legate de contract, contractanții principali pot opta pentru obținerea certificării de la subcontractanții lor. Un exemplu, Raytheon Polar Services Company, cere subcontractanților să-și certifice sprijinul pentru EEO și acțiunea afirmativă.
Administrația locală
Guvernul federal nu deține un monopol asupra contractelor guvernamentale. Statele și orașe au un interes în asigurarea faptului că contractele lor se adresează firmelor care respectă standardele EEO. Statul Ohio, de exemplu, solicită un certificat de conformitate cu EEO și "obiective de utilizare a femeilor". Codul orașului interzice orașului Portland, Oregon, să utilizeze orice antreprenor sau subcontractant fără certificare EEO pentru proiecte de peste 2.500 $.
