Un bonus este o plată pe care o companie o face peste salariul sau salariile pe care un angajat este setat să o primească. Programele bonus sunt create la discreția companiei și adesea se acordă managerilor și directorilor, pe baza succesului continuu al afacerii. Companiile rețin impozitele din bonusuri în moduri diferite decât cele de plată normale. Multe legi fiscale privind bonusurile se modifică de la stat la stat, cele două opțiuni primare fiind o metodă procentuală și o metodă agregată.
Metoda procentuală
Metoda procentuală creează o taxă fixă pentru impozitarea sumei bonusului ca venit suplimentar. Venitul suplimentar se încadrează într-o categorie de venit ușor mai diferită decât salariile normale, iar IRS are o taxă fixă pentru reținere, care poate varia pe baza venitului total, dar este adesea între 25 și 28% din bonus. Acest lucru necesită angajatul să rețină atât de mult pentru taxe, în plus față de cerințele comune de stat de reținere.
Metoda agregată
Metoda agregată nu presupune o rată forfetară pentru bonus. În schimb, încearcă să trateze bonusul la fel de mult ca și venitul obișnuit. Angajatorul poate adăuga plata bonusului la ultimul salariu pentru a utiliza în mod automat metoda agregată, echilibrând reținerea impozitelor între salariul bonusului și ultimul salariu regulat. Alți angajatori pot trata bonusul ca pe o plată complet separată, dar rețin impozitele folosind tabele standard de reținere, tratându-l în esență ca o verificare suplimentară.
Restituiri de impozite
Pe baza opțiunilor legale ale angajatorilor, impozitele pentru bonusuri vor fi reținute în mod diferit. Aceasta nu înseamnă că veniturile din bonusuri vor fi impozitate diferit: există o diferență esențială între suma reținută și impozitele plătite. Din perspectiva angajatului, impozitele vor rămâne relativ neschimbate. În funcție de gradul de impozitare a angajaților, impozitul pe venit va fi calculat și colectat. Dacă oricare dintre sumele reținute din bonus depășește această sumă colectată, aceasta va fi returnată automat ca o rambursare.
Sub-Retinerea
În alte cazuri, angajații pot reține prea puțin din bonusuri. Acest lucru se întâmplă cu metoda procentuală. Uneori, un angajat poate primi un bonus suficient de mare încât să-l lovească într-un nivel mai ridicat de impozitare. Dacă angajatul este impozitat pentru bonus la 25%, dar de fapt se încadrează într-o cotă de rată a impozitului pe venit de 30%, angajatul datorează un impozit suplimentar de 5% la suma bonusului.
