A fi retrogradat de la a fi un manager poate simți o lovitură devastatoare, indiferent dacă performanța sau restructurarea companiei au provocat o degradare. Este important să vă procesați sentimentele și emoțiile și să vă ocupați de reducere, mai degrabă, apoi să permiteți emotiilor să escaladeze.
Asculta
Aflați de ce a apărut retrogradarea. O retrospectivă nu este întotdeauna pentru că nu ați putut să vă ocupați de poziție. Reducerea poate fi rezultatul restructurării companiei și a fost inevitabilă. În cazul în care reducerea a fost cauzată de incapacitatea dvs. de a vă îndeplini sarcina, luați critici constructive și evaluați măsurile pe care le puteți lua pentru a vă îmbunătăți în viitor. Probabil nu vă place discuția cu șeful dvs., dar nu vă puteți îmbunătăți dacă nu știți care sunt neajunsurile dvs.
Deciziile
Trebuie să vă decideți dacă intenționați să rămâneți în slujbă sau să căutați altă muncă. Nu reacționează fără a vă gândi clar la opțiunile pe care le aveți. Renunțarea la o confuzie de neîncredere ar putea fi o greșeală majoră dacă nu puteți găsi un nou loc de muncă.
Afacere
Faceți-vă cu emoțiile care vin cu a fi retrogradate. O retrospectivă este o retrogradare, dar nu definește cine sunteți și nici ceea ce sunteți capabil. Vorbiți cu familia și prietenii despre cum vă simțiți și veniți cu un plan de acțiune pentru a vă deplasa înainte și în sus. Nu stați în demoție. Sa întâmplat și nu puteți schimba trecutul - puteți, totuși, să luați măsuri pentru a îmbunătăți viitorul.
Muncă
Rămânând cu compania poate provoca inițial unele sentimente ciudate, dar cu timpul, retrogradarea va dispărea în fundal. Du-te la lucru în fiecare zi cu o atitudine pozitivă și ia pașii necesari pentru a îmbunătăți fiecare zi la un moment dat.
