Cele mai multe teorii ale guvernării corporatiste folosesc interesul personal ca punct de plecare. Teoria administrării, însă, respinge interesul propriu. Teoria agenției începe de la un comportament auto-interesat și se bazează pe abordarea costului inerent separării proprietății de control. Se presupune că managerii lucrează pentru a-și îmbunătăți poziția în timp ce consiliul încearcă să controleze managerii și, prin urmare, să reducă decalajul dintre cele două structuri.
Motivarea managerilor
Pentru teoria administrării, managerii caută alte scopuri pe lângă cele financiare. Acestea includ un sentiment de valoare, altruism, o bună reputație, un loc de muncă bine făcut, un sentiment de satisfacție și un sens al scopului. Teoria administrării susține că managerii în mod inerent caută să facă o treabă bună, să maximizeze profiturile companiei și să aducă profituri bune acționarilor. Ei nu fac acest lucru în mod necesar pentru propriul interes financiar, ci pentru că simt o datorie puternică față de firmă.
Identificarea cu firma
Agențiile și teoriile de administrație încep de la două premise foarte diferite. Problema de bază a agenției se învârte în jurul persoanelor care se consideră singure ca indivizi, fără alte atașamente semnificative. Cu toate acestea, teoria administrării consideră că indivizii aflați în funcții de conducere nu se consideră în primul rând ca indivizi izolați. În schimb, ei se consideră a fi o parte a firmei. Managerii, conform teoriei administrării, îmbină ego-ul și simțul valorii cu reputația firmei.
Politici, roluri și așteptări
Dacă o firmă adoptă un mod de administrare a guvernării, anumite politici urmează în mod natural. Firmele vor preciza detaliat rolurile și așteptările managerilor. Aceste așteptări vor fi foarte orientate spre obiective și vor fi concepute pentru a evoca simțul managerului în materie de abilități și valoare.
Teoria teoretică susține managerii care sunt liberi să își urmărească propriile obiective. Din aceasta rezultă în mod natural că managerii sunt, în mod firesc, "oameni de companie" care vor pune firma în fața propriilor scopuri. Libertatea va fi folosită pentru binele firmei.
Consecințele teoriei administrării
Consecințele teoriei administrării se învârt în jurul sentimentului că teoria agenției individualiste este exagerată. Încrederea, toate celelalte lucruri fiind egale, este justificată între manageri și membrii consiliului. În situațiile în care CEO-ul nu este președintele consiliului, consiliul poate fi sigur că un CEO pe termen lung va căuta în primul rând să fie un bun manager, nu un om bogat.
În mod alternativ, existența unui CEO care este și președinte nu este o problemă, deoarece nu există nici un motiv întemeiat că va folosi această poziție pentru a se îmbogăți în detrimentul firmei. Altfel, teoria administrării susține că managerii doresc să fie răsplătiți cu mult pentru eforturile lor, dar că niciun manager nu vrea ca acest lucru să fie în detrimentul firmei.
