Menționați o sesiune de instruire viitoare privind siguranța și urmăriți angajații să reacționeze cu somnolență și glazură apatică. Dar acest răspuns neesențial poate fi depășit prin a face ca următoarea dvs. colectare de siguranță să aibă o experiență utilă. În timp ce instruirea în domeniul siguranței este informativă și obligatorie, aceasta nu înseamnă că nu poate fi distractivă. Jocurile motivaționale și demonstrațiile interactive pot face ca participanții să acorde o atenție deosebită instrucțiunilor, în timp ce o abordare pozitivă poate transforma aceste întâlniri în momente plăcute pline de învățare proactivă.
Invitați vorbitorii invitați să percuie mulțimea. Angajații pot deveni obosiți să vadă aceleași difuzoare la cursurile de siguranță. Acest lucru le poate determina să blocheze informații noi sau chiar să caute modalități de a evita formarea. Lucrătorii surprinzători, cu difuzoare pline de viață cum ar fi pompierii sau oficialii locali de siguranță, pot adăuga un element de emoție. Întrebați angajații pe care ar dori să le aibă în calitate de invitați și ce subiecte de siguranță să le acopere pentru a implica mai mulți oameni în acest proces.
Prezentați materialul de formare utilizând o varietate de materiale media. Această abordare se adresează celui mai mare număr de cursanți și poate elimina prelegeri lungi și observații goale. Distribuiți materiale care conțin informații detaliate, precum și carduri de referință rapide. O prezentare de diapozitive poate contribui la ruperea informațiilor în bucăți de "mușcături". Găsiți videoclipuri scurte care abordează subiecte de siguranță pentru a întări mesajele și pentru a menține atenția publicului.
Spargeți membrii publicului în grupuri mici pentru jocuri și activități de siguranță. Acest lucru îi ajută pe angajați să acorde atenție și să-și ajute lecțiile de master. Utilizați jocuri de rol pentru a încuraja gândirea rapidă în scenarii din lumea reală. O vânătoare de vânătoare pentru a găsi încălcări ale siguranței poate fi un joc distractiv de jucat. Alegeți jocuri trivia pentru a testa cunoștințele de instruire. Premiile pentru participarea activă și pentru câștigarea provocărilor pot încuraja angajații să încerce mai mult. Luați în considerare încoronarea unui "campion de siguranță" la sfârșitul fiecărei sesiuni de instruire pentru a menține angajații așteptând să capteze titlul.
Efectuați schițe care evidențiază mesaje de antrenament de siguranță. Această abordare creativă poate instila cunoștințe importante, în timp ce instruirea în domeniul siguranței este interesantă. Afișarea angajaților modalitățile corecte de prevenire a accidentelor și de tratare a situațiilor de urgență, în loc să le spună doar că pot face ședințe de instruire în domeniul siguranței. Exemple de schițe adecvate includ amenințarea cu incendii, tehnici de ridicare adecvate și evitarea alunecărilor. Solicitarea voluntarilor de a acționa în scenarii impromptu poate, de asemenea, să facă distracție de instruire în siguranță.
Schimbați locația antrenamentului de siguranță pentru ao face mai interesantă. Ședințele la distanță de la locul de muncă sau chiar chiar în exterior pot sparge monotonia vieții la locul de muncă. Luați în considerare încorporarea instruirii privind siguranța în zilele de mândrie ale companiei și ceremoniile de recunoaștere pot face angajații mai dornici să participe la activitățile sponsorizate.
sfaturi
-
Pauzele de răcorire la sesiunile de pregătire în domeniul siguranței pot să-i motiveze pe angajați și să-și descompună tediul. Stimulente, cum ar fi premii în numerar sau premii în numerar, pot determina angajații să își demonstreze competența în timpul instruirii privind siguranța.
Avertizare
Evitați trecerea în pregătirea în domeniul siguranței cu o atitudine negativă. Acest lucru include exprimarea temerilor că este responsabil de evenimente.
