Angajatorii au dreptul de a-și îndeplini sarcinile de transfer în funcție de nevoile companiei. Cu toate acestea, lucrătorii au dreptul de a solicita o schimbare de schimb și de a li se oferi o locuință rezonabilă dacă schimbarea schimburilor le provoacă dificultăți.
Notificări și planificarea conflictelor
Lucrătorii au dreptul de a fi informați în prealabil cu privire la o schimbare de schimb. Suma necesară de notificare variază de la stat la altul. Angajații au dreptul să refuze schimbarea schimbării dacă interferează cu capacitatea de a-și îndeplini slujba, cum ar fi lipsa de îngrijire a copiilor. Cu toate acestea, lucrătorii au obligația de a raporta conflictele. În cazul în care angajatorul nu poate accepta cererea de schimbare de schimb, lucrătorii pot să-și petreacă timpul liber cu plăți de concediu sau fără plată. Dacă conflictul nu poate fi rezolvat, angajații pot fi concediați pentru incapacitatea lor de a-și îndeplini sarcina.
Cazare religioasă
Lucrătorii ale căror credințe religioase sunt încălcate de o schimbare de schimbare, cum ar fi una care le cere să lucreze într-o zi sfântă, au dreptul să solicite o schimbare diferită. Lucrătorii au, de asemenea, dreptul de a-și așeza un înlocuitor în locul lor. Acest lucru a fost admis ca drept al lucrătorului în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964.
dreptate
Angajatorii au dreptul să aloce cele mai potrivite schimburi bazate pe vechime, conform hotărârilor Consiliului Național pentru Relații de Muncă. Lucrătorii nu pot fi repartizați la schimbări mai puțin de dorit în represalii pentru fluierarea fluierului. Lucrătorii au dreptul să apeleze la reprezentanții sindicate pentru a face apel la schimbări de schimburi incorecte. Lucrătorii au dreptul la plata primelor atunci când angajatorii plătesc diferențe de schimb.
