Atunci când se produce o moarte în familie, este posibil ca angajații să aibă nevoie de un loc de muncă. Deși nu sunt impuse de lege, companiile ajută adesea să ofere zile libere plătite sub formă de concediu de moarte sau funerar. Acest lucru permite angajaților să ia măsurile necesare și să participe la înmormântarea, serviciile sau înmormântarea membrului decedat al familiei.
Caracteristici
Organizațiile oferă concediu de moarte sau funerare angajaților pentru deces în familia imediată. Aceasta include, de obicei, soț / soție, copii, nepoți, părinți, frați și surori. Politica companiei dvs. va detalia rudele incluse în definiția sa de membru imediat al familiei. Cele mai multe companii acordă maxim trei zile de concediu plătit. Orice zile suplimentare sunt percepute ca timp de concediu sau pot fi scoase fără plată. Unii angajați, cum ar fi personalul cu contract și cu jumătate de normă, pot să nu fie eligibili pentru această prestație.
Scop
Companiile oferă în mod obișnuit plăți de deces pentru a sprijini angajații care se confruntă cu pierderi personale prin moartea unui membru al familiei. Oferirea de zile libere plătite permite angajatului nu numai să se întristeze, ci și să participe la chestiuni practice fără a-și face griji în privința postului său sau a plăti. Acest lucru arată compasiunea și preocuparea organizației față de personalul acesteia. O politică scrisă asigură o aplicare consecventă și uniformă pentru toți angajații.
Proces
Angajații trebuie să solicite aprobarea de la managerul lor, ca și în cazul altor tipuri de concedii. Managerul poate solicita documentația pentru a confirma moartea și relația dvs. cu membrul familiei. Managerul are de obicei libertatea de a permite zile suplimentare în funcție de așteptările culturale, ritualuri, locația funerară, obligațiile și alți factori. Organizațiile încurajează adesea managerii să fie mai flexibili în oferirea unui timp suplimentar, știind că este o perioadă dificilă pentru angajat.
consideraţii
Legea privind standardele de muncă echitabilă nu cere angajatorilor să plătească salariaților pentru zilele în care nu lucrează. Nici o lege federală nu impune companiilor să acorde concediu de deces, cu sau fără salariu. O societate oferă concedii de plată plătite din proprie voință sau ca parte a contractului colectiv de muncă. Un sondaj realizat în 2008 de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane a arătat că 90% din organizații oferă concediu de deces.
