La 16 decembrie 1975, președintele Ferdinand Marcos a emis Decretul prezidențial nr. 851, care obliga toți angajatorii din Filipine să plătească tuturor angajaților "rang și fișiere" care au câștigat mai puțin de 1000 de pesos pe lună o alocare de 13 luni pe sau înainte 24 decembrie a fiecărui an calendaristic. În 1986, președintele Corazon Aquino a emis Ordinul de memorandum nr. 28, care a ridicat plafonul salarial pentru alocațiile de salarizare de 13 luni și a declarat că toți angajații "nemanageri" au dreptul la plată. Dacă desfășurați o afacere în Filipine și aveți angajați, trebuie să calculați în mod corespunzător alocația de 13 luni și să o plătiți la timp.
Colectați toate înregistrările salariale ale angajaților pentru anul calendaristic. Determinați dacă angajații se califică drept salariați în funcție de lege. În general, majoritatea angajaților care nu sunt manageri sau supraveghetori au dreptul să primească alocația de plata a 13-a lună. Cu toate acestea, angajatorii din Filipine nu trebuie să plătească suma alocată ajutoarelor sau personalului din gospodărie, angajaților plătiți exclusiv pe bază de comision sau lucrătorilor temporari cărora li se plătește o sumă fixă pentru efectuarea unor lucrări specifice.
Totalul sumei plătite unui angajat în cursul anului calendaristic pentru a determina salariul brut.Reduceți indemnizațiile plătite angajatului pentru mese, călătorii, rambursări, bonusuri de performanță sau alte sume diverse care nu fac parte din salariul obișnuit al unui angajat. Rezultatul sumei brute a salariului fără indemnizații este salariul de bază al angajatului (Total Plata - Indemnizații = Salariul de bază). De exemplu, afacerea dvs. a plătit unui angajat 143.500 de pesoane pe parcursul anului calendaristic. Sumele deductibile s-au ridicat la 23.500 de pesoane. Prin urmare, salariul de bază ar fi diferența dintre cele două sume sau 120.000 pesos (143.500 - 23.500 = 110.000).
Împărțiți valoarea totală a plății de bază cu 12 (Base Pay / 12). Rezultatul este valoarea medie a sumei de bază lunară. Folosind exemplul de 120.000 pesos, rezultatul ar fi 10.000 pesos (120.000 / 12 = 10.000).
Împărțiți suma medie lunară de plată cu 12 (Salariul mediu lunar de bază / 12). Rezultatul este suma de 13 luni a factorului de salarizare. Prin urmare, utilizând datele de probă de mai sus, rezultatul ar fi 833,33 pesos (10.000 / 12 = 833.33).
Înmulțiți suma de 13 luni a factorului de salarizare ori numărul de luni pe care angajatul a muncit pentru afacere (Factorul al 13-lea luni x Numărul de luni lucrat). Rezultatul este suma de 13 luni de alocare a salariilor datorată angajatului. Dacă angajatul eșantionului a lucrat șapte luni pe parcursul anului calendaristic, afacerea ar datora lucrătorului 5833,31 peso (833,33 x 7 = 5833,31).
Plătiți suma de 13 luni pentru plata tuturor angajaților eligibili până la data de 24 decembrie.
Introduceți un raport de conformitate și trimiteți-l la cel mai apropiat birou pentru Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă. În raportul de conformitate, includeți următoarele informații: numele firmei, adresa, activitatea principală, numărul total al angajaților, numărul total de lucrători eligibili pentru alocare, numele fiecărui angajat, împreună cu suma alocată pentru al 13-lea alocat, total suma tuturor plăților de alocare efectuate pe parcursul a 13 luni și numele, poziția și numărul de telefon de contact al persoanei care furnizează informațiile din raport.
sfaturi
-
Plățile salariale de la treisprezece luni nu sunt premii de Crăciun în conformitate cu legea, deși mulți cred că sunt. Plățile sunt obligatorii, în timp ce plata primelor de Crăciun nu este. În conformitate cu legea Filipine, bonusurile de Crăciun sunt obligatorii doar dacă sunt convenite în scris de către angajator și angajat și au făcut parte din pachetul oficial de compensare pentru angajat.
Avertizare
Departamentul de muncă și ocuparea forței de muncă din Filipine impune amenzi și sancțiuni rigide pentru nerespectarea legii. Amenzile și penalitățile pentru neconformitate pot fi de trei ori mai mari decât alocațiile neplătite. Sancțiunile pentru întârzierea plăților sunt adesea la fel de grave. Prin urmare, asigurați-vă că calculați alocarea al 13-lea în mod corespunzător și efectuați plăți către angajați până la data de 24 decembrie.
