În general, angajații pot fi despăgubiți pentru accidentele și vătămările produse la locul de muncă sau în legătură cu sarcinile legate de muncă. Cu toate acestea, specificul compensării lucrătorilor nu este reglementat de legea federală, ci mai degrabă de legislația statului. Chiar dacă există multe asemănări generale, specificul fiecărui caz este individual și trebuie evaluat de la caz la caz conform legii statului.
Angajatorul deține parcare
Dacă un angajat alunecă și cade în timp ce merge la locul de muncă prin parcarea angajatorului, acest lucru va fi foarte probabil acoperit de compensarea muncitorilor. În mod similar, în cazul în care angajatorul nu are o parcare, dar își menține o anumită formă de control la o altă parcare - cum ar fi locurile de închiriat pentru angajați - sau angajatorul cere angajaților să parcheze într-un lot din apropiere, a fi acoperit.
Parcarea din afara entității de control al angajatorului
Dacă un angajat parchează în parcarea unui magazin pentru a face cumpărături la pauza de prânz, este puțin probabil ca acesta să fie acoperit de compensarea muncitorilor. Nu constituie o obligație legată de muncă, nici angajatorul nu solicită angajatului să parcheze în lotul respectiv. Cu toate acestea, dacă angajatul conduce să livreze produse în magazin în numele angajatorului, acest lucru ar fi probabil acoperit, deoarece angajatul a fost obligat să navigheze în lot pentru a livra bunurile.
Acțiuni ale angajaților la momentul accidentului
Pentru a depune despăgubiri pentru lucrători, acțiunile angajatului în parcare imediat înainte de a fi rănite ar fi trebuit să aibă un caracter rezonabil și să fie în mod rezonabil legate de îndatoririle profesionale ale angajatului. Dacă angajatul angajat în jocuri de noroc - cum ar fi urmărirea unui co-lucrător în jurul lotului - sau o altă acțiune neglijentă pe care angajatorul nu a îndrumat-o, este mai puțin probabil să se afirme că afirmația este acceptată decât dacă pur și simplu mergea să colecteze dosarul documentelor de lucru din portbagajul mașinii sale.
Data la care a avut loc Accidentul
În cazul în care accidentul a avut loc înainte sau după orele de lucru obișnuite ale angajatului, însă angajatul desfășura activități care au o legătură rezonabilă cu cursul și cu sfera de aplicare a sarcinilor sale, angajatorul poate fi responsabil pentru plata compensațiilor pentru lucrători. De exemplu, în cazul în care angajatul a sosit cu o oră înainte de începerea oficială a schimbării ei pentru a fi prins pe o hârtie, ea ar putea cere probabil o alunecare și cădea în parcare. Pe de altă parte, un angajat care parchează în lotul companiei când participă la un joc de baseball în weekend este cu mult mai puțin probabil să aibă o afirmație valabilă - cu excepția cazului în care jocul de baseball era un avantaj sponsorizat de companie.
