Contabilitatea responsabilității sociale este un cadru stabilit pentru a monitoriza și evalua performanța unei organizații pentru a se asigura că aceasta corespunde cerințelor de mediu, economice și sociale. Spre deosebire de contabilitatea financiară, ea se concentrează asupra contribuției pe care întreprinderea o acordă societății și mediului prin comportamentul și activitățile sale. Contabilitatea responsabilității sociale a fost dezvoltată ca răspuns la presiunile guvernului și ale publicului asupra marilor corporații pentru a fi mai transparente și mai conștiente cu privire la impactul activităților lor asupra mediului și societății. Deoarece nu este un sistem contabil tradițional, procesul de implementare poate fi destul de dificil și greoi pentru unele organizații.
Costul și volumul de muncă
Costul de implementare a contabilității responsabilității sociale este ridicat. Aceasta necesită un volum ridicat de muncă, în special în stadiul inițial al punerii sale în aplicare. Trebuie organizate strategii de planificare și de depanare timpurie, care ar putea genera timp și costuri masive pentru afacere. Conducerea trebuie să implementeze o planificare strategică pe termen lung, astfel încât sistemul contabil să îndeplinească obiectivele profitabilității organizației, reducând, de asemenea, impactul social al activităților sale. Conștientizarea riscurilor ca rezultat al implementării trebuie să fie luată în considerare și monitorizată.
Obiectivul afacerii
Spre deosebire de serviciile publice care funcționează pentru a satisface nevoile publice, majoritatea întreprinderilor private urmăresc să maximizeze profitul și averea acționarilor. Natura activităților lor poate face dificilă punerea în aplicare a sistemului de contabilitate a responsabilității sociale. De exemplu, deși politica și procedurile societății privind eliminarea deșeurilor chimice sunt conforme cu normele și reglementările, este posibil ca acestea să nu fie suficiente pentru atingerea obiectivului de a satisface nevoile sociale și de mediu.
Moralul personalului
Procesul de implementare, care necesită un volum mare de muncă, poate deteriora moralul personalului. A avea ore suplimentare și un volum suplimentar de muncă la aceeași rată de salarizare poate determina angajații să caute un loc de muncă în altă parte. În consecință, afacerea va genera o cifră de afaceri ridicată a forței de muncă și un cost mai mare, necesitând să recruteze și, eventual, să pregătească personal nou.
Resurse
Spre deosebire de un sistem contabil tradițional, care se referă la cifre, contabilitatea responsabilității sociale este dezvoltată pentru a asigura că activitățile unei afaceri se potrivesc mediului și societății care o înconjoară. Resurse, cum ar fi analiza cost-beneficiu socială și informații privind impactul poluării și distrugerea resurselor de animale, fac parte din procesul de implementare. O organizație care dorește să pună în aplicare acest sistem se poate confrunta cu o lipsă de resurse și, prin urmare, poate fi descurajată să procedeze.
