În Australia, etica în afaceri se referă nu numai la faptul dacă o companie își tratează clienții în mod echitabil sau dacă este cinstită cu privire la practicile sale de afaceri. Atitudinea australiană în afaceri subliniază, de asemenea, respectul față de individualitate și viața privată, precum și comunicarea și negocierea directă și onestă. Comportamentul etic de afaceri se învârte în jurul valorii de a fi în avans, prezentându-vă cu onestitate și judecând pe cineva bazat pe acțiuni și pricepere, nu pe titlu sau rang.
egalitate
Australienii apreciază egalitatea, care este un principiu social important și este predominant în lumea afacerilor. Australienii evită ceea ce ei numesc "Sindromul înalt de mac", care se referă la a ieși din mulțime. Ei evită să atragă atenția asupra acreditărilor lor academice sau profesionale sau a altor realizări și nu răspund bine celorlalți laudați de realizările lor personale sau de cele ale companiilor lor ". În schimb, ele privesc abilitățile și performanțele unei persoane ca indicatori ai competenței.
Structura corporativa
Concentrarea Austriei pe egalitarism și individualitate influențează puternic structura corporativă și ierarhia. Angajații pot ocupa poziții mai înalte, dar asta nu înseamnă că au neapărat mai multă autoritate sau că angajații la niveluri inferioare au mai puține contribuții. Colaborarea la toate nivelurile este esențială pentru comportamentul etic al afacerilor. Managerii de nivel superior solicită, de obicei, informații și sfaturi de la subordonații acestora și deseori nu există o distincție evidentă între angajații de nivel superior și inferior. Angajații la niveluri mai joase au adesea o putere considerabilă de luare a deciziilor.
Genuri de roluri
Egalitatea este, de asemenea, crucială atunci când vine vorba de locul femeii în lumea afacerilor. Femeile lucrează în multe industrii ca și bărbații și adesea dețin poziții de autoritate. Vizitatorii din Australia ar trebui să fie pregătiți să facă afaceri cu femeile de rang înalt, ceea ce ar putea fi un șoc cultural, dacă aceasta nu este practica standard în țările lor. Cu toate acestea, tratarea profesională a femeilor cu respect este la fel de importantă pentru etica australiană în afaceri ca tratarea oamenilor ca egali indiferent de situația lor socială.
negocierile
Fie că este vorba de o întâlnire informală sau de o negociere intensă, oamenii de afaceri australieni plasează politica companiei mai presus de orice. Se așteaptă ca profesioniștii să-și pună sentimentele la o parte, concentrându-se în schimb pe fapte, dovezi și reguli ale companiei. Negocierile se mișcă adesea rapid, iar în timp ce australienii sunt receptivi la idei noi, aceste idei noi trebuie să se bazeze pe dovezi empirice. Firmele australiene nu le place o abordare agresivă sau prea convingătoare de vânzări, preferând comunicarea directă cu privire la intențiile altei persoane. Negocierea nu este, de asemenea, bine primită.
Confidențialitate și relații
Australienii trasează o linie clară între viața personală și profesională și așteaptă ca alții să facă același lucru. Discuția despre viața personală sau despre întrebările extrem de personale într-un cadru de afaceri este considerată inadecvată. Cu toate acestea, australienii doresc să stabilească o relație personală cu colegii și asociații și ar putea dori să facă mici discuții înainte de a începe o întâlnire. În schimb, acest schimb este, de obicei, scurt și se limitează la subiecte neutre precum vremea sau sportul, mai degrabă decât subiectele potențial ofensive sau controversate, cum ar fi religia sau politica.
