Negocierile privind productivitatea reprezintă un compromis în negocierile de muncă. În schimbul angajatorului care oferă mai multe salarii, sindicatul este de acord cu schimbările care vor crește productivitatea. Termenul nu este o expresie legală exactă - discuțiile pe bază de contract pot implica negocieri în materie de productivitate fără a utiliza cuvintele. Conceptul sa dezvoltat în Anglia în anii 1960 și este folosit în mod obișnuit în țările cu legături cu Regatul Unit.
De ce să negociezi
Principiul care stau la baza este că, dacă muncitorii doresc mai mult salariu, ar trebui să fie mai productivi. În teorie, cel puțin, creșterea salariilor într-un acord de negociere a productivității este plătită de câștigurile de productivitate. Angajatorii și lucrătorii folosesc negocierea pentru a elimina termenii acordului, cum ar fi cât de mult mai mulți bani sunt pe masă și ce tipuri de politici ar trebui să fie puse în aplicare pentru a asigura o productivitate îmbunătățită.
Etape de productivitate
Managementul și forța de muncă sunt libere să stabilească orice afacere pe care o aleg. Unele sindicate britanice, de exemplu, au fost de acord cu contractele de ore anuale care garantează lucrătorilor un set de ore pe an, mai degrabă decât o săptămână. Aceasta oferă angajatorilor mai multă flexibilitate în gestionarea forței de muncă. O altă opțiune este stabilirea unor obiective specifice de producție, cum ar fi creșterea producției sau reducerea deșeurilor.
