O descriere a postului va enumera titlul angajatului și obligațiile pe care angajatul trebuie să le îndeplinească. Dacă există vreodată o problemă după ce un angajat a fost angajat, cum ar fi cât de mult este plătit, mediul de lucru el / ea va lucra în numărul de ore de muncă pe care urmează să o lucreze, poate fi descrisă o descriere a postului menționată unde au fost prezentate toate aceste informații atunci când angajatul a solicitat această funcție.
Cerințe educaționale
Dacă sunt necesare cerințe educaționale pentru acest loc de muncă, acest lucru trebuie specificat în descrierea postului. În cazul în care este necesar un grad de colegiu, tipul de diplomă de colegiu, cum ar fi un contabilitate, de gestionare a resurselor umane sau gradul de marketing de afaceri trebuie să fie enumerate în mod clar. În cazul în care poziția nu necesită o anumită diplomă, descrierea postului poate indica pur și simplu o diplomă de asociat, de licență sau de masterat este necesară pentru poziția respectivă.
Ore și clasificarea locurilor de muncă
Dacă poziția este sezonieră sau temporară, acest lucru ar trebui să fie menționat și în fișa postului. Nu doriți să dezinformați solicitanții care ar putea crede că poziția este permanentă. Declarația că poziția este part-time sau full-time este importantă. De asemenea, trebuie să fie afișat numărul de ore. O poziție cu jumătate de normă înseamnă, în general, mai puțin de 40 de ore întregi. Unii solicitanți pot avea impresia că 20 de ore sunt considerate part-time, deoarece sunt jumătate din orele cu normă întreagă. Dacă doriți ca un angajat să lucreze 35 de ore cu program redus, descrierea postului ar trebui să detalieze ceea ce este considerat part-time, precum și timpul complet.
administrare
Atunci când noii angajați încep un loc de muncă într-o atmosferă aglomerată, managerii deseori deleagă instruirea unui alt asociat sau director adjunct al departamentului. Acest lucru poate fi înșelător, mai ales dacă descrierea postului nu indică la cine trebuie să raporteze un angajat. Unii manageri de departamente recrutează ajutoare de la lucrătorii unui alt departament. Dacă angajatul nu știe la cine să raporteze, el / ea poate suspenda munca pentru a ajuta managerul din celălalt departament. De aceea, în fișa postului trebuie să se precizeze cine anunță un angajat, cum ar fi un funcționar contabil raportează unui controlor contabil, iar un funcționar contabil raportează unui director financiar etc.
Responsabilități și responsabilități de muncă
Responsabilitățile generale ale unui loc de muncă specific trebuie să fie detaliate în descrierea postului. Aceasta permite unui angajat să știe care sunt responsabilitățile exacte. De exemplu, dacă o asistență medicală este rugată să administreze medicamente, ea ar trebui să știe că acest lucru nu este ceva ce poate face, deoarece nu este în descrierea ei de post. Specificul locului de muncă se va potrivi, de regulă, cu pregătirea și abilitățile pe care le are angajatul, cum ar fi descrierea postului de asistență medicală înregistrată care declară că poate administra medicamente deoarece a fost certificată și instruită corespunzător.
Conditii de lucru
Condițiile de muncă trebuie să fie detaliate într-o descriere a postului. De exemplu, în cazul în care un angajat va lucra în medii periculoase și periculoase de lucru, descrierea postului ar trebui să menționeze acest lucru, deoarece acesta ar putea reprezenta un risc potențial pentru sănătate sau siguranță pentru un angajat. Dacă angajatul va lucra în majoritatea timpului, acest lucru ar trebui menționat în fișa postului. Unii angajați au alergii.
