Unul dintre cele mai importante aspecte ale unui departament de resurse umane este recrutarea de noi talente pentru companie. Unele companii au metode unice de recrutare. De exemplu, Zappos are clipuri video online care arată angajații motivând că îi place să lucreze pentru companie, care poate atrage recruți pe baza culturii și beneficiilor companiei. Dar unele dintre cele mai comune metode de recrutare sunt site-urile de locuri de muncă, evenimentele, parteneriatele de afaceri și crearea de rețele.
Site-uri de postare a locurilor de muncă
Site-urile de postare de locuri de muncă sunt cu ușurință cele mai populare dintre numeroasele modalități de recrutare și unul dintre primele locuri pe care majoritatea oamenilor le apreciază atunci când solicită locuri de muncă. În timp ce unele site-uri, cum ar fi Craigslist, permit doar postări de locuri de muncă, altele permit profesioniștilor să-și încarce CV-urile, care pot fi revizuite de către profesioniștii în resurse umane sau atașate la aplicații care pot fi completate pe site, cum ar fi Monster. Câteva dintre aceste site-uri chiar vă permit să puneți listări care vor merge pe mai multe site-uri web de locuri de muncă toate o dată. Unele companii mari pot avea chiar listări de locuri de muncă și domenii de aplicare pe site-urile lor.
Anunțurile de pe site-uri sunt supuse acelorași avantaje și dezavantaje ale metodelor de recrutare și de ziar clasificate în ziare, care au fost populare înainte de recrutare. Cel mai mare beneficiu și dezavantaj este că veți primi adesea o mulțime de candidați. Probabil că veți găsi pe cineva calificat care se va potrivi bine în compania dvs., dar prea mulți candidați pot fi, de asemenea, o problemă, deoarece probabil veți petrece mult timp pentru a filtra unii dintre cei mai mulți candidați care sunt în mod evident necalificați. În timp ce unele site-uri, cum ar fi Într-adevăr, vă permit să filtrați automat unii candidați necalificați, chiar și cu aceste înregistrări, prea mulți candidați pot deveni problematici având în vedere timpul necesar pentru a revizui un CV.
Rețele și evenimente de recrutare
Târgurile de angajare, evenimentele de recrutare în campus, evenimentele în rețea și casele deschise sunt modalități excelente de recrutare a candidaților. Evenimentele și evenimentele de rețea închise organizate în campusurile colegiilor sunt deosebit de benefice pentru a vă ajuta să vizați oameni calificați care sunt stabiliți în domeniu sau care sunt considerați a fi talente în creștere în industrie. Bineînțeles, dezavantajul față de evenimente este că au nevoie de timp pentru a participa și dacă ați pus singur evenimentul sau trebuie să călătoriți pentru a le participa, investiția financiară poate fi substanțială. De asemenea, merită să recunoaștem faptul că mulți oameni care participă la rețele și evenimentele de tip open house sunt doar interesați în mod obișnuit și nu caută neapărat o poziție. În cele din urmă, târgurile de locuri de muncă și evenimentele similare sunt adesea umplute cu alte companii care recrutează pentru aceleași poziții, deci va trebui să fii competitivă pentru a atrage cele mai bune talente.
Înființate parteneriate de afaceri
Multe companii vor stabili relații profesionale fie cu colegii, fie cu asociații profesionale. Aceste relații pot fi locuri excelente pentru a căuta stagiarii care au studiat deja afacerea și care nu au experiență sau talent specializat. De exemplu, un spital poate recruta angajați din Asociația Profesională de Asistență Medicală și multe companii de tehnologie oferă programe de internship în parteneriat cu Institutul de Tehnologie din Michigan.
Relații profesionale individuale
Mulți profesioniști în domeniul resurselor umane mențin o rețea profesională masivă. Aceste relații sunt, în general, cu indivizi din industrie, dar pot include, de asemenea, consilieri de carieră sau headhunters. Atunci când se deschide un loc de muncă în cadrul companiei, reprezentantul HR poate pune la dispoziție persoane din rețeaua lor pentru a vedea dacă cineva calificat pentru această poziție ar putea fi disponibil sau interesat. Acest lucru poate fi util în special pentru posturile pe care compania nu le dorește să le publice în mod public pentru un motiv sau altul.
Unele companii își angajează, de asemenea, rețelele existente ale angajaților, solicitându-le personalului să îi adreseze prietenilor și cunoștințelor companiei. Câteva companii oferă chiar beneficii ca stimulente în numerar pentru a încuraja aceste trimiteri.
