Un angajator care decide să creeze o nouă poziție - sau să clarifice cerințele unui existent - ar trebui să ia în considerare toate așteptările, calificările și orice formare specială necesară. Atunci când așteptările pentru angajare sunt clar definite, uneori este mai ușor ca un angajat să le îndeplinească sau să le depășească.
Întrucât așteptările pentru același titlu de locuri de muncă variază adesea de către angajator, este important să se țină seama de sarcinile netradiționale așteptate de lucrători.
De exemplu, lucrătorii care introduc date care asistă într-o încăpere de corespondență ar putea fi de așteptat să scaneze poșta sau să semneze pentru expedițiile primite. Dacă, de asemenea, este necesar să contactați clienții prin telefon pentru a verifica informațiile înainte de a încheia o tranzacție, acest lucru trebuie menționat în descrierea postului.
Elementele de care aveți nevoie
-
Computer cu acces la Internet
-
Software de procesare de text
Utilizați resursele online
Vizitați Biroul de Statistică a Muncii din Statele Unite la http://www.bls.gov/ (ref 1)
Efectuați o căutare de cuvinte cheie pentru lucrarea (lucrările) la care aveți nevoie de o descriere detaliată a.Dacă aveți nevoie de informații despre o poziție de introducere a datelor și de prelucrare a informațiilor, tastați "Introducerea datelor și procesarea informațiilor" în caseta de căutare a cuvintelor cheie din colțul din dreapta sus al site-ului BLS. O listă cu toate rezultatele relevante va fi populată.
Selectează cel mai recent actualizat și cel mai potrivit rezultat care conține acronimul oco (perspectivă ocupațională) din hyperlinkul său (Exemplu: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (ref 2) Citiți descrierea completă a postului.
Evidențiați și copiați sarcinile (unul câte unul), de pe site-ul BLS.gov, care se potrivesc cerințelor dvs. și inserați-le într-un nou document de procesare a textului.
Organizați sarcinile de lucru
Listați toate responsabilitățile principale ale locului de muncă (de exemplu, introducerea datelor, planificarea călătoriilor, întâlnirile de programare) în ordinea importanței.
Creați subcategorii de lucru care trebuie finalizate. Acestea ar trebui să fie create pentru toate responsabilitățile esențiale de muncă efectuate în timpul serviciului.
Să prezinte așteptări suplimentare (de exemplu, să lucrați bine individual sau într-o setare de echipă, să lucrați bine într-un mediu cu ritm rapid, înalt de stres);
Rețineți toate calificările pe care candidatul ideal trebuie să le aibă pentru a reuși la locul de muncă (de exemplu, învățământul de liceu sau de la G.E.D., experiență de 1-2 ani, abilități excelente de comunicare scrisă și orală).
Contactați Departamentul de Resurse Umane sau un site Web de căutare a unui loc de muncă cu reputație pentru date despre deschideri de locuri de muncă similare. Aceste informații vă pot ajuta să decideți despre formatul adecvat pentru defalcarea sarcinilor de serviciu.
