Gelozia este agresivă la locul de muncă. Într-un studiu din 2006 al mai mult de 100 de supraveghetori, Robert Vecchio de la Universitatea din Notre Dame a constatat că 77% au avut un incident gelos la locul de muncă în cursul lunii anterioare studiului. Galeliile colegilor pot fi extrem de dăunătoare pentru cariera și viața profesională a unui lucrător și chiar pot traversa linia în agresiune. Un angajat trebuie să se ocupe în mod eficient de colegii geloși pentru a preveni deteriorarea propriei reputații și cariere.
Evaluați critic propriul dvs. comportament. Identificați dacă ați făcut ceva pentru a agrava gelozia și pentru a atenua orice comportament - cum ar fi lauda cu privire la succesele dvs. - care ar putea provoca gelozie în colegii. Rămâneți smerit și dați credit colegilor. Fii cu adevărat mulțumit de succesele colegilor tăi.
Construiți relații cu ceilalți colegi. Ieșiți din calea de a fi profesioniști, prietenoși, sprijiniți și ajutați pe ceilalți ori de câte ori este nevoie. Cultivați o reputație ca jucător de echipă și cineva care poate fi numit într-o criză. Un colaborator gelos poate încerca să transforme echipa împotriva ta, dar dezvoltând o relație puternică cu ceilalți din biroul tău puteți minimiza efectele negative pe care lucrătorul gelos le are asupra carierei tale și o cheamă la credibilitate.
Să țină o evidență. Salvați toate e-mailurile, notele sau mesajele vocale pe care muncitorul gelos pleacă. Nu vă angajați niciodată într-un schimb neprofesional și evitați să răspundeți la dăunătorii gelozivi ai colegilor. În schimb, salvați informațiile și înregistrați detaliile, datele și martorii într-un jurnal pentru a le utiliza în cazul în care situația se escaladează.
Obțineți sprijinul șefului dvs. Mai degrabă decât să se apropie de el să "tattle" despre situația, da șefului tău un heads-up că vei vorbi cu colegul tău despre gelozie. Dați-i o scurtă prezentare a situației și un rezumat al modului profesionist pe care intenționați să-l ridicați cu colegul dvs. Accentuați-vă că sunteți interesat în rezolvarea problemei acum - înainte ca aceasta să influențeze performanța diviziei - și sunteți cu adevărat interesați să ajutați colegul dvs. să-și rezolve sentimentele negative. Spuneți șefului dvs. că vă veți ocupa de situația dvs. - acesta va câștiga probabil respectul său - și vă va cere sfaturi și sugestii cu privire la planul dumneavoastră de a rezolva problema.
Raportați comportamentul șefului sau resurselor umane în cazul în care devine imposibil de gestionat sau trece linia în agresiune. Prezentați înregistrările pe care le-ați păstrat și enunțați problemele în mod calm și concis. Fiți conștienți și discutați problemele cele mai grave, mai degrabă decât acoperind o listă de rufe cu miniaturi mici. Întrebați martorii dacă vor fi pregătiți să vorbească cu ÎR pentru a vă corobora versiunea dvs. de evenimente.
sfaturi
-
Eliberați și ignorați comportamentul cât mai mult posibil. Concentrați-vă pe îmbunătățirea propriului produs de lucru, deci nu există nimic pe care colegul dvs. gelos se poate plânge în mod legitim.
Fii prietenos și plin de har pentru colegul tău și dă-i camera să-și salveze fața și înapoi. Această abordare are avantajul suplimentar că veți fi perceput ca fiind profesionistul perfect, chiar și în fața comportamentului neprofesional al celorlalți.
