Atunci când părăsiți un loc de muncă, este de obicei cel mai bine să informați șeful dvs. în persoană cu privire la decizia dvs. de a trece de la companie. Cu toate acestea, acest lucru este adesea un scenariu nedorit sau imposibil. Notificările de e-mail trebuie să fie succint și considerate.
Alternative la notificarea prin e-mail
Dacă este posibil, luați în considerare evitarea notificării prin e-mail și urmărirea unui traseu mai personalizat și mai profesionist. Alte alternative la notificarea prin e-mail sunt o scrisoare scrisă alunecată sub o ușă, un apel telefonic sau o conversație directă cu șeful tău. Presupunând că acesta din urmă este nedorit, luați în considerare intențiile dvs. cu un alt angajat la același nivel cu șeful dvs.
Consecințele notificării prin e-mail
Pot fi consecințe alegând să anunțați compania prin e-mail că plecați. Șeful tău nu poate să-și verifice e-mailurile și să devină încurcat că nu ești la serviciu, posibil să dai un apel familiei sau contactelor de urgență pentru a te asigura că ești bine. De asemenea, dacă notificați șeful dvs. prin e-mail, este mai puțin probabil ca acesta să vă recomande un loc de muncă viitor.
Compunerea e-mailului
Dacă vă decideți să trimiteți un e-mail cu privire la decizia de a vă părăsi locul de muncă, asigurați-vă că în mod clar și pur și simplu precizați motivul de plecare fără să vă ofensați seful sau compania. În același timp, este important să fiți cinstit în ceea ce vă determină să vă luați decizia, deoarece acest lucru ar putea îmbunătăți situația persoanei care vă ia locul.
