Mai multe documente pot descrie realizările unei persoane. Un CV are cea mai mare atenție, oferind informații specifice pentru a arăta de ce un solicitant de locuri de muncă deține calificările pentru un singur loc de muncă. Un curriculum vitae este mai expansiv și include toate istoricul profesional al solicitantului, inclusiv informații care nu se referă la locul de muncă specific. Biodata include realizări care nu sunt legate de muncă, dar arată că angajatul ar avea rezultate bune la locul de muncă.
Nivel de detaliu
CV-ul este, de obicei, un document foarte scurt, în mod normal una sau două pagini. Un CV cuprinde informații de bază cum ar fi numele școlii la care a ajuns solicitantul și nivelul gradului pe care îl deține, cum ar fi un B.S. Un curriculum vitae este mai util într-un cadru cum ar fi selectarea unui profesor pentru o universitate, unde universitatea trebuie să cunoască informații detaliate, cum ar fi titlul fiecărei lucrări de cercetare pe care a scris-o solicitantul și profesorii pe care la studiat sub.
date de identitate
Datele biografice se pot referi la un document pe care solicitantul îl scrie, dar poate fi, de asemenea, un test de personalitate cu mai multe opțiuni. În loc să ceară realizarea unor locuri de muncă specifice, angajatorul pune întrebarea dacă solicitantul a câștigat vreodată un premiu la un eveniment academic la școala ei sau dacă păstrează documentele pe biroul său bine organizate. Angajatorul presupune că, dacă solicitantul are trasaturi de dorit, cum ar fi o motivație bună și o personalitate prietenoasă în afara muncii, este mult mai probabil să fie un angajat bun.
preștiința
Solicitantul are mai multe șanse să cunoască factorii pe care angajatorul îl folosește pentru a lua o decizie în timp ce scrie un CV.Dacă un curriculum vitae cuprinde titlurile a 50 de lucrări pe care un solicitant pentru o postură le-a scris, este mai puțin probabil să știe care subiect de hârtie este cel mai important pentru intervievator, potrivit Universității Marquette. Cu ajutorul datelor personale, angajatorul ar putea să ceară mai multe întrebări biografice irelevante, astfel încât solicitantul să fie mai greu să ghicească trăsăturile specifice pentru care este testat testul, pentru a împiedica solicitantul să ofere răspunsuri eronate cu date personale.
Lungime
Dacă un solicitant se adresează mai multor locuri de muncă, este posibil să fie nevoie să creeze versiuni separate ale CV-ului care să sublinieze aptitudinile pe care fiecare angajator le include în fișa postului, păstrând documentul sub două pagini. Cu un curriculum vitae, solicitantul nu are nevoie să înlăture abilitățile irelevante, deși ea adaugă noile sale realizări, astfel încât durata curriculum vitae crește pe măsură ce câștigă experiență. Angajatorul decide durata unei anchete privind datele personale.
