Confuzarea unui rezumat profesional cu un profil poate rezema costul unui solicitant de locuri de muncă că interviul căutat. Un rezumat profesional și un profil despre un CV sunt două modalități foarte diferite de a prezenta aceleași informații. Cu toate acestea, un solicitant de locuri de muncă se concentrează pe pregătirea unui rezumat profesional pentru a-și prezenta calificările și interesul pentru un recrutor. Este puțin probabil ca un profil să facă parte dintr-o căutare de locuri de muncă, deoarece conține mai puține detalii despre experiența reală și mai multe informații personale care ar putea fi de ajutor, de exemplu, în introducerea unui vorbitor principal.
Obiectiv în carieră
Multe CV-uri încep cu un obiectiv de carieră. De fapt, un rezumat al rezumatului profesional ar putea fi mai probabil să conțină un obiectiv decât reluarea unui profil. Scopul rezumatului rezumat profesional este, în general, acela de a poziționa un solicitant de locuri de muncă pentru următorul pas pe calea spre obiectivul său de carieră. Un CV al profilului nu poate fi conceput special pentru a atrage atenția recrutorilor care caută candidați calificați. Mai degrabă, un profil denotă realizările deja realizate și o declarație a unei persoane de la vârful carierei sale.
Experiență de muncă
Deși atât rezumatul profesional, cât și profilul pot conține istoricul de muncă al unui carierist, se construiește un rezumat profesional cu privire la recrutor. Un solicitant de locuri de muncă include un rezumat profesional pentru a descrie istoricul său de muncă anterior pentru a ilustra motivul pentru care sa calificat pentru această funcție. În schimb, un profil prezintă pe scurt titlurile sau pozițiile deținute, care pot servi ca o introducere în rolurile prestigioase ale persoanei ocupate.
Informatii personale
Reluarea criticii sfătuiește puternic împotriva includerii informațiilor personale pe un rezumat profesional. Cu excepția informațiilor de bază de contact, a istoricului de muncă și a experienței, solicitanții de locuri de muncă care includ un rezumat profesional în CV-urile lor ar trebui să rămână relativ anonimi pentru recrutorii, adică nu ar trebui să includă informații care ar putea fi utilizate pentru a judeca incorect dacă sunt calificată pe baza unor factori care nu au legătură cu postul. Un profil - în special unul pentru un executiv la nivel înalt - ar putea indica starea civilă a executivului, locurile pe care le-a trăit și chiar numele și vârstele copiilor. Intenția unui profil este de a oferi un instantaneu al vieții persoanei, nu de a convinge un recruiter să solicite un interviu.
Educaţie
Acreditările academice și educația fac parte atât dintr-un rezumat profesional, cât și dintr-un profil. Cu toate acestea, un rezumat profesional oferă de obicei mai multe detalii despre educația solicitantului de locuri de muncă, deoarece se referă la poziția pe care o dorește. De exemplu, cineva care este nou la forța de muncă ar putea include cursuri reale sau certificări care indică faptul că este un candidat viabil. Un profil, pe de altă parte, poate pur și simplu să spună: "John Smith și-a câștigat diploma de licență în economie de la Universitatea din California, Santa Cruz".
Participarea civică
Solicitanții de locuri de muncă sunt adesea avertizați să nu ofere informații despre implicarea comunității și participarea civică care indică afilierea politică sau sugerează sprijinul grupurilor care exclud membrii pe baza rasei, originii naționale, sexului sau dizabilității. Prin urmare, un rezumat profesional ar putea include numai o listă de asociații profesionale la care aparține solicitantul de locuri de muncă, cum ar fi Asociația Baroului American sau Asociația Medicală Americană. Un profil ar putea include afilierea cu organizații care indică afilierea politică, cum ar fi grupurile de reflecție conservatoare sau liberale și fundațiile caritabile.
