Găsirea managerului potrivit poate face diferența între succesul și eșecul unei afaceri. Un bun manager de afaceri este capabil să conducă exemplul, să organizeze și să inspire angajații să facă tot posibilul. Pe lângă faptul că are abilități bune de oameni, managerul de succes al afacerii trebuie să fie inteligibil și să poată ține pasul cu noile tendințe și direcții. Mai mult, un manager de afaceri excepțional este capabil să smulgă vântul și să prezică cea mai bună direcție pentru dezvoltarea și dezvoltarea afacerii. Plasarea timpului și a energiei în găsirea persoanei potrivite pentru locul de muncă plătește dividende.
Priveste intern. Înainte de a vă prezenta într-o campanie de recrutare, verificați dacă există cineva din afacerea dvs. care are potențial de gestionare. Pentru a investi în formare suplimentară pentru cineva care este familiarizat cu funcționarea afacerii poate fi o strategie de economisire a costurilor.
Identificați calificările și abilitățile specifice pe care le căutați într-un manager de afaceri. Faceți o listă cu atributele "perfect candidate". Consultați acest lucru atunci când scrieți descrierea postului, revizuiți CV-urile și intervievați candidații.
Reclamați poziția managerului de afaceri. Rulați anunțul în secțiunea de carieră a ziarului local, în jurnalele profesionale și pe site-urile de internet care se ocupă de sectorul de afaceri. Puneți cuvântul pe rețeaua informală.
Examinați aplicațiile într-o ședință, deoarece acest lucru vă va oferi o imagine de ansamblu asupra grupului de candidați. Verificați CV-urile pe lista dvs. și selectați cei mai buni trei candidați. Identificați o a patra și a cincea posibilitate, în cazul în care oricare dintre primele trei declină un interviu.
Elaborează o listă scurtă și invită primii trei candidați la un interviu. Fii foarte specific cu privire la timp și loc. Urmăriți conversația telefonică cu un e-mail.
Constituie un comitet de interviu. Alegeți trei sau patru membri ai comisiei de interviu și întâlniți-vă cu ei. Consultați lista de calificări și trăsături necesare pentru un manager de afaceri și întrebați dacă au comentarii sau sugestii.
Realizați interviurile folosind același set de întrebări. Pentru a fi corect, tuturor candidaților li se dă posibilitatea de a aborda aceleași preocupări. Trimiteți-i pe toți cei din comisie în timpul interviurilor, astfel încât detaliile să nu fie uitate atunci când faceți selecția.
Faceți cunoștință cu comisia după interviuri și comparați notele. Alegeți opțiunile pentru prima, a doua și a treia opțiune pentru poziția managerului de afaceri. Consensul este cel mai bun, dar dacă acest lucru nu este posibil, membrii comisiei pot vota candidatul ales.
Oferiți postului de manager de afaceri primul candidat. Dacă o împiedică, oferi-o celui de-al doilea.
Urmăriți o scrisoare oficială și includeți detalii precum data de începere și salariul. Cereți persoanei să semneze scrisoarea de ofertă și să o returneze unei anumite date.
