"Icebergul nostru se topește", de John Kotter și Holger Rathgeber, este o fabulă în legătură cu schimbarea. Ea povestește despre o colonie de pinguini care trăiesc pe un aisberg care descoperă că aisbergul lor se poate topi. Deoarece schimbarea (cum ar fi deplasarea într-o altă locație) este dificilă, ei parcurg opt pași pentru a accepta și implementa schimbarea pe care o dau seama că trebuie să aibă loc. Puteți face activități de grup pentru a îmbunătăți internalizarea principiilor enunțate în această carte.
Aplicarea principiilor
Activitatea cea mai de bază pe care o puteți face este ca grupul să aplice efectiv principiile enunțate în carte. Pentru a face acest lucru, vor trebui mai intai sa vina cu o situatie pe care o considera ca necesita o schimbare. Ei ar trebui apoi să treacă și să descrie modul în care fiecare principiu ar putea fi pus în acțiune pentru a face această schimbare. Dacă este posibil, grupul ar trebui să identifice care jucători-cheie ar fi necesari pentru a lua fiecare pas.
Extindeți o scenă
Caracterele din carte sunt bine dezvoltate și pot fi pur și simplu îndeplinite. Grupul trebuie să aleagă una din scenele din carte și să atribuie un caracter fiecărui membru al grupului, iar ceilalți membri pot fi pinguini în colonie. Discutați despre principiul învățat în fiecare scenă, apoi acționați-l afară, asigurându-vă că fiecare persoană rămâne în caracter pe tot skit. După aceea, discutați despre modul în care a fost vorba de a juca diferite personaje și dacă studenții s-ar putea identifica cu felul în care se simțea caracterul lor particular.
Alege doua
Așezați două cutii cu alunecări de hârtie în interiorul lor. O cutie trebuie umplută cu "situații de schimbare" care pot apărea în școală, activități extrașcolare sau viața personală. Frunzele de hârtie din cea de-a doua cutie ar trebui să aibă fiecare un principiu din cartea scrisă pe ele. Fiecare membru al grupului alege o alunecare din fiecare cutie. Membrii grupului se rotesc apoi citind cele două buzunare și vorbind despre modul în care ar putea folosi principiul pe care l-au ales în situația pe care au ales-o.
Icebergul nostru: filmul
Grupurile ar trebui să colaboreze pentru a veni cu un film în care este introdusă o schimbare. Ei ar trebui apoi să distrugă filmul pentru a afla care dintre pașii au fost luați pe deplin și care nu au fost. Într-o discuție de grup, aceștia ar trebui să decidă dacă pașii care nu au fost luați au afectat modul în care schimbarea a fost pusă în aplicare în film, precum și care dintre pașii întreprinși au fost cei mai importanți pentru rezultatul schimbării.
