Costul compensării include în mod obișnuit salariul de bază (salariul) și sumele plătite de angajator pentru prestații legal și alte beneficii. Potrivit unui studiu al datelor Biroului de Statistică a Muncii (BLS) din S.U.A., costul mediu al beneficiilor ca procent din compensația totală a crescut de la aproximativ 20% în 1966 la aproape 30% în prezent.
Baza și plata suplimentară
Salariul de bază este suma contractată, un angajator plătește angajații. Acesta este frecvent exprimat ca salariu orar. Orice sume suplimentare plătite salariaților, inclusiv bonusuri sau plăți suplimentare, sunt considerate beneficii și reprezintă aproximativ 2,4% din totalul compensațiilor. Procentul compensației totale care poate fi atribuit plății orelor suplimentare depinde atât de practica angajatorului în ceea ce privește încadrarea în orele suplimentare, cât și de procentajul forței de muncă clasificate ca fiind nealocat și, prin urmare, eligibile pentru plata orelor suplimentare.
Asigurări Beneficii
Mulți angajatori sponsorizează prestațiile de asigurări de sănătate pentru angajații lor și plătesc o parte din primele. Suma exactă a ponderii angajatorului în primele de asigurări de sănătate variază foarte mult de la angajator la angajator, guvernele statului și locale plătesc de obicei mult mai mult decât angajatorii privați. În ansamblu, primele de asigurare plătite de angajator reprezintă 8,5% din totalul compensațiilor; alte prime de asigurare, în special asigurarea de viață, reprezintă încă 0,5% din compensația totală.
Pensie și economii
Angajatorii care oferă beneficii de pensie, pensie sau alte beneficii de protecție a veniturilor au cheltuit 4,8% din compensația totală către planurile de contribuții definite și planurile de beneficii determinate. Companiile care oferă perioade scurte de bani pentru care au contribuit atît angajații, cît și angajatorii pot beneficia de procente mai mari ale costurilor pentru beneficiile angajaților atunci când sunt obligați să lichideze sumele planului de economii la pensie după plecarea unui angajat.
Concediu plătit
Concediul plătit include orice timp plătit care nu este efectiv lucrat. Există, în general, patru tipuri de concedii plătite: concedii plătite, concedii plătite, zile bolnave și zile personale. În medie, concediul plătit reprezintă aproximativ 7% din costurile totale de compensare plătite de angajatori. Această sumă include nu numai sumele reale plătite salariaților care iau onorariul, precum și prestațiile legale asociate, dar și sumele plătite pentru înlocuirea temporară.
Beneficiile legale
Angajatorii plătesc 7,65% din primele 117.000 $ din veniturile angajaților pentru asigurări sociale și Medicare și 1,45% din câștigurile care depășesc această sumă, numai pentru Medicare. Alte prestații statutare mai mici plătite de angajator sunt taxele de compensare și de șomaj ale lucrătorilor. Conform datelor BLS pentru luna decembrie 2013, aceste beneficii solicitate în mod legal reprezintă 7,8% din costul total al compensației lucrătorului civil.
