Beneficiile angajaților sunt la fel de mult ca parte a compensației ca și salariul. Unele organizații pun un accent mai mare pe beneficii și mai puțin pe câștigurile directe, în timp ce altele oferă mai puține beneficii și salarii mai mari. Punerea în valoare a prestațiilor, cum ar fi asigurarea de sănătate, depinde de angajatul individual și de nevoile personale sau familiale ale acestuia. Acesta este motivul pentru care beneficiile furnizate de angajator pot varia foarte mult.
Istorie
Începând cu Legea privind reforma fiscală din 1986, standardele pentru beneficiile angajaților au început să se schimbe în mod semnificativ, așa cum au procedat regulile pentru efectuarea modificărilor la înscriere. Aceste modificări au afectat impozitele pe venit și pe salarii. Pachetele de beneficii de astăzi tind să fie îmbunătățite în termeni de opțiuni, dar reduse în ceea ce angajatorii sunt dispuși să plătească pentru acoperirea beneficiilor. Legislația recentă privind reforma sistemului de sănătate ar putea avea un impact asupra a ceea ce oferă angajatorilor beneficiile, precum și costurile și, eventual, impozitarea beneficiilor. Cu toate acestea, este prea devreme să se determine ce va face angajatorul ca rezultat.
Tipuri de planuri
Opțiunile tipice ale beneficiilor includ:
Asigurarea medicală: Opțiuni ale mai multor furnizori, precum și opțiuni de acoperire (singură, angajat plus soț sau partener sau acoperire familială).
Asigurarea dentară: Opțiunile pentru oglindă medicală, dar în general oferă opțiuni mai puține furnizori.
Asigurări de viață: Mulți angajatori oferă o acoperire de bază plătită de angajator cu opțiuni de a suplimenta acoperirea de bază pentru viața și / sau acoperirea accidentelor.
Asigurarea pentru persoanele cu handicap: Unii angajatori trebuie să ofere (în funcție de stat) o formă de handicap; altele îl oferă ca o opțiune pentru cumpărarea angajaților.
Conturi flexibile de cheltuieli: Angajatorul (sau un furnizor) gestionează contribuțiile angajaților la serviciile de îngrijire a sănătății sau la conturile de cheltuieli de îngrijire care îi permit angajatului să pună bani, fără taxe, să cheltuiască pe cheltuieli medicale sau de îngrijire a copilului. Unii angajatori aliniază contribuțiile, însă această versiune nu este tipică.
Plățile plătite: perioada de muncă și / sau de boală sunt beneficii comune, dar suma și calendarul angajamentelor variază foarte mult de la angajator la angajator. Unele planuri plătesc angajatului pentru vacanța neutilizată, care poate fi supusă legilor statului, în timp ce altele nu.
Planuri de economisire: diferite sectoare industriale au diferite opțiuni, cum ar fi 401 (k), 403 (b), 457, și alte planuri de compensare amânată. Majoritatea permit angajatului să evite impozitele pe banii investiți în planurile de economii care cresc până la pensionare și sunt impozitate atunci când sunt retrase. Mulți angajatori oferă o potrivire pentru aceste planuri pentru a încuraja economisirea pentru pensionare și pentru a înlocui planurile de pensii.
Beneficii flexibile
Mulți angajatori vor oferi ceea ce uneori se numește "planuri de cafenea" unde angajații primesc o sumă de bani pentru a cheltui pentru beneficii și pot selecta acele planuri care fac cel mai mult sens pentru angajat. Unele planuri permit plăților excedentare să fie plătite salariatului dacă nu le folosesc pe toate.
Exemple: Este posibil ca un angajat să fie nevoit să-și acopere familia pentru asigurarea medicală, dar să nu aibă propriul plan de asigurare de viață achiziționat de angajator. Bani salvați prin faptul că nu luați asigurarea de viață pot fi utilizați pentru a plăti pentru acoperirea de sănătate. Un alt angajat ar putea fi unic și să aibă puține nevoi de acoperire, astfel încât să poată beneficia de o alocare excesivă într-o economie de 401 (k) sau să fie plătită în numerar.
Indemnizațiile de pensionare
Planurile de pensii, o dată comună multor angajatori, au fost finanțate de angajator și au investit pentru a crește fondurile care ar fi ulterior folosite pentru a plăti pensionari după ce anumite vârste și niveluri de servicii au fost îndeplinite.
Tendințele recente au fost înlocuirea planurilor de economii cu un meci angajat pentru pensiile tradiționale. Angajații beneficiază pentru că aceștia efectuează economiile cu aceștia în cazul în care părăsesc locul de muncă; angajatorii beneficiază pentru că nu trebuie să garanteze rezultate deoarece angajații își administrează propriile investiții.
Tendințe viitoare
Costurile pentru beneficiile pentru sănătate au crescut mai presus de costul standardelor de viață, iar mulți angajatori îi cer angajaților să contribuie mai mult la costuri decât înainte. Asteptati-va ca acest lucru sa continue si reducerea anumitor beneficii, cum ar fi pensiile.
Căutați angajatori pentru a deveni mai creativi cu modul în care sunt oferite opțiuni de beneficii, cum ar fi planurile pentru cafele, care limitează costurile angajatorului și obligă angajatul să ia decizii cu privire la beneficiile pe care le poate cumpăra cu ajutorul angajatorilor lor.
Un alt domeniu de schimbare este de a plăti beneficii non-standard, cum ar fi calitatea de membru al clubului de sănătate, taxe legale sau permiterea angajaților să achiziționeze bilete de tranzit masiv cu dolari înainte de impozitare.
Viitorul poate aduce, de asemenea, impozitarea beneficiilor, care a fost unul dintre obiectivele actului de reformă fiscală din 1986. Proiectul de lege a fost modificat pentru a elimina o parte din impozite, însă intenția era de a trata prestațiile drept compensație și, prin urmare, impozabilă.
