Testele urinare au devenit metoda proeminentă pentru testarea la locul de muncă la locul de muncă după ce președintele Ronald Reagan a emis ordinul 12564 în 1986 pentru angajații federali. Doi ani mai târziu, Legea privind locurile de muncă fără droguri din 1988 a extins cerințele de testare la contractorii federali și a numit analiza urinei ca procedură standard de testare.
Testarea sectorului privat
Legea nu cere organizațiilor din sectorul privat să testeze droguri, dar le recomandă să evite complicațiile legale, respectând liniile directoare ale legii. Multe companii și-au luat curajul de la guvernul federal pentru a institui teste de droguri pentru analiza urinei pentru a promova un mediu de lucru sigur, a evita angajarea consumatorilor de droguri și a plăti primele de compensare pentru lucrători mai mici.
Angajatorii de programe de testare a drogurilor pot, totuși, să facă obiectul legislației statului. Legea statului ar putea mandata cine plătește pentru test, de exemplu. Potrivit Small Business Services din San Antonio, angajatorii din New Jersey trebuie să plătească pentru testele de droguri înainte de angajare, cu excepția celor pentru posturile de pază, deși, în general, candidații la locurile de muncă își finanțează propria testare înainte de angajare. Legea privind standardele muncii echitabile cere angajatorilor să plătească angajații pentru timpul petrecut pentru a obține un test de droguri necesar, chiar și atunci când este unul în timpul orelor de lucru.
Cum funcționează urina
Testele de droguri urinice indică utilizarea recentă a medicamentelor; nu confirmă dependența sau deprecierea. Ei detectează metaboliți, sau reziduuri de medicamente care rămân în organism. Suma minimă a metabolitului necesară testării pozitive, cutoff level, este stabilită de Administrația serviciilor privind abuzul de substanțe și serviciile de sănătate mintală din cadrul Departamentului de Sănătate și Servicii Umane din S.U.A.
Cât timp rămân metaboliții în organism, fereastră de detectare, variază în funcție de substanță. Potrivit Colegiului de Farmacie al Universității din Illinois, fereastra de detectare a heroinei este de opt ore după utilizare, în timp ce marijuana variază de la trei la 15 zile, în funcție de frecvența utilizării.
Proceduri de testare
Testele de urină sunt fie proiecții cu cinci, opt sau 10 panouri. Un test de cinci panouri verifică amfetamine, marijuana și hașiș, cocaină, opiacee și fencyclidine sau PCP. Testele pe opt panouri măsoară urme ale acestor cinci substanțe plus barbiturice, quaaludes și tranchilizante sau benzodiazepine, în timp ce procedurile cu 10 panouri adaugă metadonă și propoxifen la lista celor opt panouri. Dacă screening-ul inițial este pozitiv, se efectuează un al doilea test de confirmare prin cromatografie în fază gazoasă / spectrometrie de masă sau GC / MS, un test mai precis și mai costisitor.
Rezultate pozitive false
Unele medicamente și medicamentele fără prescripție medicală au structuri moleculare similare cu medicamentele vizate de analiza urinei. Luând o poate provoca a fals pozitiv test de urină. De exemplu, antibioticul amoxicilină creează un rezultat fals pozitiv pentru cocaină. Scăderea greutății, inhalatoarele Vicks, naproxenul, dextrometorfanul și pseudoefedrina provoacă, de asemenea, rezultate incorecte de testare, potrivit Universității din Cincinnati.
Dacă testați pozitiv, un ofițer de examinare medicală sau MRO vă va contacta. Oferiți medicului specializat în abuzul de substanțe o listă a tuturor medicamentelor, suplimentelor pe bază de plante și medicamentelor fără prescripție medicală luate înainte de testul de urină. MRO vă poate raporta dacă ați reușit să confirmați cauza medicală în spatele lecturii false. Aveți dreptul să solicitați un test de confirmare GC / MS dacă nu ați făcut deja acest lucru înainte ca MRO să vă contacteze.
Drepturile angajaților
Refuzul de a lua un test de urină echivalează cu lipsa acestuia pentru angajații care lucrează sub auspiciile Departamentului Transporturilor din S.U.A. Potrivit site-ului legal Nolo, angajații altor firme ar putea să nu poată colecta prestații de șomaj în funcție de legislația lor de stat.
În lipsa unui test de urină te elimină ca pe un candidat la un loc de muncă dacă trecerea era o condiție de angajare. Nolo recomandă ca unele state să permită teste de urină pentru noii angajați numai dacă un laborator certificat administrează testul, toți solicitanții poziției sunt testați și angajatorul informează solicitantul în scris că testarea medicamentului face parte din procesul de screening și că o ofertă de muncă este contingentă la trecerea unui test de droguri.
